:-)

2. Definição de tempo on-call (artigo 2)
Quando o médico tem que permanecer no local de trabalho, é porque existe uma clara necessidade de rápida disponibilização de serviços médicos. Assim, encontrar-se disponível no local é parte integrante do trabalho do médico.

Quando um médico se encontra on-call num hospital, é-lhe solicitado pelo empregador que permaneça no local de trabalho e esteja a todo o tempo preparado para prestar os seus serviços profissionais. O médico não tem liberdade para sair do hospital durante este período. Durante o tempo on-call, o médico está longe de casa e da sua família, independentemente do facto de se encontrar ou não a trabalhar activamente durante todo esse período.
Mesmo que o médico possa ocasionalmente dormir durante o período on-call nocturno, o sono é fragmentado por mensagens e chamadas telefónicas. Permanecer de serviço à noite é fisicamente desgastante e poderá ser prejudicial à saúde do médico.
Para além de ser inválida, a distinção entre os períodos inactivo e activo do tempo on-call gera incertezas, quer em relação às consequências legais de tal distinção como no cálculo prático destes dois elementos.
Considerando todos estes aspectos, a conclusão lógica é que não deveria existir qualquer diferença entre as definições de tempo normal de trabalho e de tempo on-call.
https://www.ordemdosmedicos.pt/?id=9327969053c0068dd9e07c529...

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On-call payment (general). 250-300. US$20 per shift (more than 8 hours) ..... method to project future physician requirement in Thailand ... aumenta ainda mais, quando observado o número de médicos residentes na capital e no ...... quanto maior o número de setores em desvantagem (inclusive as chamadas minorias ...
www.opas.org.br/sistema/arquivos/politrh.pdf -

espero que ajude

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Note added at 56 minutos (2009-04-24 12:12:26 GMT)
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Mesmo que o médico possa ocasionalmente dormir durante o período on-call nocturno, o sono é fragmentado por mensagens e chamadas telefónicas. Permanecer de serviço à noite é fisicamente desgastante e poderá ser prejudicial à saúde do médico

Médico de plantão fica no hospital por 12 horas, normalmente, durante o dia ou a noite.

O médico de serviço, tanto pode ser o de plantão como o diarista, que atende os pacientes diariamente ou o médico de ambulatório, que atende em determinados dias da semana.

O médico de sobreaviso é aquele que só comparece ao hospital quando é acionado, através de BIP ou telefone. Em geral, os médicos das especialidades de neurologia, neuro-cirurgia, otorrinolaringologia e oftalmologia. Em alguns hospitais, também os anestesistas.

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Note added at 9 hrs (2009-04-24 20:41:42 GMT)
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http://www.doctoroncall.com/how.asp

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Note added at 9 hrs (2009-04-24 20:44:31 GMT)
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http://faxsindical.wordpress.com/2008/08/01/trabalho-medico-...

Em março desse ano, o CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA decidiu regulamentar o sobreaviso médico, diante da crescente demanda por serviços especializados dessa natureza. A Resolução CFM nº. 1.834/2008, publicada no Diário Oficial da União de 14 de março de 2008 veio a esclarecer definitivamente esse ponto. A regulamentação serve de subsídio para fortalecer o direito trabalhista do médico, ao qual a instituição de saúde tem que recorrer para manter o funcionamento regular de sua atividade-fim.O Artigo 1º. Define “como disponibilidade médica em sobreaviso a atividade do médico que permanece à disposição da instituição de saúde, de forma não-presencial, cumprindo jornada de trabalho pré-estabelecida, para ser requisitado, quando necessário, por qualquer meio ágil de comunicação, devendo ter condições de atendimento presencial quando solicitado em tempo hábil.” Diz ainda a Resolução: “-A disponibilidade médica em sobreaviso, conforme definido no Art.1º, deve ser remunerada de forma justa, sem prejuízo do recebimento dos honorários devidos ao médico pelos procedimentos praticados.”


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Note added at 9 hrs (2009-04-24 20:45:08 GMT)
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A Resolução CFM 1.834/2008 estabelece entre suas principais definições:
1-É considerada disponibilidade médica em sobreaviso a atividade do médico que permanece à disposição da instituição de saúde (empregador), de forma não presencial, cumprindo jornada de trabalho pré-estabelecida (o tempo durante o qual ele tem a responsabilidade profissional de atender às solicitações do empregador – hospital, clínica ou outro serviço de atendimento).