This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
Services
Translation, Editing/proofreading
Expertise
Specializes in:
Business/Commerce (general)
Automotive / Cars & Trucks
IT (Information Technology)
Wine / Oenology / Viticulture
Rates
Portfolio
Sample translations submitted: 2
Spanish to English: Vehicle dealer's website - Spanish to English General field: Tech/Engineering Detailed field: Automotive / Cars & Trucks
Source text - Spanish INICIOTalleres J. GonzalezTALLERES J. GONZÁLEZ IBAÑEZ S.L es un tallerMULTIMARCA, donde nos dedicamos a la venta y reparación de todas las marcas. Somos especialistas en NISSAN, además de ser Agencia Oficial de HYUNDAI.Con mas de 30 años de experiencia en el sector de la automocion.Le ofreceremos una atención personalizada, con el fin de poder asesorarle, de la mejor manera, para que pueda encontrar el vehículo que esta buscando. Ya sea particular o empresa, disponemos de una amplia gama de modelos que se ajustaran a sus necesidades. Disponemos de un extraordinario servicio propio de chapa-pintura y de mecánica-electricidad, con las herramientas más modernas del sector automovilístico. Trabajamos para garantizar su tranquilidad.SERVICIOSEn el área comercial encontrarán:Encontrara asesoramiento profesional. Nuestro personal especializado y con amplia experiencia le podrá ofrecer la mejor opcion del vehiculo que mejor se adapte a sus necesidades, ya sea para uso privado o para su empresa, tanto en vehiculo nuevo como de reestreno. Trato personalizado. Servicio integral, le podemos ofrecer financiación a precios muy competitivos, si quiere le podemos hacer una simulación de cómo le quedaría la cuota a pagar. Diferentes modalidades de renting y leasing.En las nuestras instalaciones podrá solicitar la prueba de cualquier vehiculo sin compromiso. Responsables: Loly Requesón y Cristina GonzalezEn el servicio postventa le ofrecemos:Le ofrecemos un servicio rápido de taller, porque sabemos lo importante que es para usted disponer de su vehiculo en el menor tiempo posible. Revisiones para todas las marcas, conservando siempre la garantía oficial del fabricante, utilizamos todos los recambios originales de cada marca. Nuestro equipo esta en constante crecimiento y desarrollo, de las últimas novedades del sector, formándose cada día, con una alta tecnología mecánica, utilizando las maquinas y herramientas más modernas para poderle ofrecer un mejor servicio y trato excelente.Responsable: Oscar GonzalezServicio Chapa y PinturaDisponemos de servicio propio de plancha y pintura rápida. Las peritaciones, las tramitamos directamente nosotros con todas las compañías. Para que usted no se tenga que preocupar de nada y pueda disponer de su vehiculo lo antes posible. En caso de no tener culpa en el siniestro de su coche, le ponemos a su disposición, uno de las mismas características, hasta la entrega del suyo, el tiempo que lo necesite. Sin ningún coste.Consúltanos.Responsable: Jorge GonzalezServicio RecambiosNuestro departamento de recambios le ofrece una amplia variedad de piezas en stock, un servicio que se complementa con los Accesorios Originales del cualquier marca que necesite, para personalizar su vehiculo. Enviamos recambio a nivel nacional, a través de mensajeria urgente, en 24 horas lo puede tener a su disposición. Consulte con nuestro responsable y le informara.Responsable: Ivan GonzalezServicios Seguros AutoLe podemos ofrecer comparativa de seguros, para darle un mejor servicio. Asegure su vehiculo en nuestras oficinas, un agente le asesorara de nuestros servicios para vehículos con las mejores compañías del mercado. Consúltenos. Rellene el formulario sin compromisoResponsable: Loly RequesónLA EMPRESATalleres J González Ibáñez fundada en el 1987, por el Sr. José González Ibáñez las primeras instalaciones en la calle Riu Francolí, 10 en Rubí, empezó a colaborar con NISSAN/ EBRO, y se fue forjando camino hasta que surgió la oportunidad de ampliar las instalaciones y se traslado a Camí Can Oriol, 15 en Rubí en el año 1988 donde se ampliaron servicios de reparación y venta como Servicio Oficial NISSAN, actividad que desarrollo durante mas de 20 años con la citada marca.Actualmente contamos con unas modernas instalaciones de más de 1000 m. de superficie distribuidas entre Taller Mecánico, Recambios, Exposición de vehículos de toda la gama HYUNDAI, desarrollando la actividad de venta y reparación como AGENCIA HYUNDAI en Rubí y taller MULTIMARCA.Talleres J. González es una empresa familiar, formada por un equipo joven y emprendedor, que se involucra en la mejora continua tanto de nuestro sistema de gestión, como en la calidad de sus servicios, por todo ello tenemos implantado el sistema de calidad según norma UNE-EN ISO 9001:2000, nuestro objetivo principal es que nuestros clientes estén completamente satisfechos.Empresas colaboradorasEs nuestro deseo orientar todos los esfuerzos de nuestra empresa hacia la satisfacción de nuestros clientes a través de una mejora continua tanto en nuestro sistema interno de gestión cómo en la calidad de nuestro producto.Nuestros clientes pueden disfrutar de tranquilidad. Damos lo mejor en nuestro trabajo por ello pertenecemos al GREMIO DE TALLERES DE REPARACION y al GREMIO DE VENDEDORES, para ofrecer un asesoramiento profesional. Nos avalan la gran cantidad de partners, de todo tipo de sectores, que a lo largo de estos años nos han acompañado.Política de privacidad de datosLa empresa Talleres J. González Ibáñez, S.L. conforme a la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal, informa a los usuarios de talleresjgonzalez.com. acerca de su Política de Protección de Datos que será de aplicación en el tratamiento de los datos personales que sean facilitados por el usuario cuando accede, usa y/o se registra en talleresjgonzalez.com.Talleres J. González Ibáñez, S.L. garantiza el tratamiento confidencial de los datos personales de los usuarios, así como, conforme a lo establecido en el artículo 9 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, que se han adoptado las medidas de índole técnica y organizativas necesarias para la seguridad de los datos de carácter personal y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico o natural.Así mismo, Talleres J. González Ibáñez, S.L. informa al usuario que las instalaciones, sistemas y ficheros en las que se albergan los datos personales cumplen con las medidas de seguridad establecidas en el Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, por el cual se aprueban las medidas de seguridad aplicables a ficheros automáticos con datos de carácter personal.Registro de visitasTalleres J. González Ibáñez, S.L. comunica a los usuarios de talleresjgonzalez.com que la dirección IP con la que accede al servidor de Talleres J. González Ibáñez, S.L., la fecha y hora del acceso, así como las páginas que visite que estén alojadas en este servidor, quedarán recogidas y almacenadas en un archivo LOG que será objeto de tratamiento por parte de Talleres J. González Ibáñez, S.L. a los efectos de contabilizar las visitas que recibe talleresjgonzalez.com así como para la realización de estadísticas.Registro de usuariosLos datos personales de los usuarios solicitados en el registro de usuarios de talleresjgonzalez.com son objeto de tratamiento automatizado y se incorporan a un fichero de datos de carácter personal responsabilidad de Talleres J. González Ibáñez, S.L..Dichos datos han de ser verdaderos, exactos, completos y actualizados, siendo el usuario el único responsable de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionar a Talleres J. González Ibáñez, S.L. o a cualquier tercero a causa de la falsedad, inexactitud, insuficiencia o no actualización de los mismos.En caso de que el usuario sea menor de edad, se advierte que ha de obtener la autorización previa del mayor a cuyo cargo se encuentre para facilitar los datos personales que se soliciten. Talleres J. González Ibáñez, S.L. se exime de cualquier tipo de responsabilidad por el incumplimiento de este requisito.La finalidad de la recogida y del tratamiento de los datos personales solicitados en talleresjgonzalez.com. es: (1) la identificación del usuario con el propósito de una atención más personalizada; (2) la administración, el estudio y la mejora de la oferta de servicios;(3) el estudio y el diseño de nuevos servicios en virtud de las preferencias de los usuarios; y (4) el envío de información técnica, comercial e informativa sobre talleresjgonzalez.com.El titular de los datos tendrá en todo momento el derecho de acceder a los ficheros automatizados, pudiendo ejercitar los derechos de rectificación, cancelación y oposición en los términos recogidos en la legislación de protección de datos. A tal fin, Talleres J. González Ibáñez, S.L. ha habilitado unos procesos sencillos y gratuitos que están a disposición del usuario.Los datos personales facilitados a Talleres J. González Ibáñez, S.L. no serán cedidos a terceros sin autorización previa por parte del titular de los mismos, salvo en aquellos casos previstos expresamente por la ley, y siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la misma.En cualquier caso, el consentimiento del usuario para el tratamiento y cesión de sus datos personales será revocable en todo momento, bastando para ello una comunicación escrita al responsable del fichero en el domicilio de Talleres J. González Ibáñez, S.L.. Dicha comunicación deberá realizarse mediante la remisión por conducto fehaciente de una carta firmada por el titular de los datos, con indicación de su domicilio adjuntando copia de su Documento Nacional de Identidad u otro documento acreditativo.Uso de “Cookies”Con la finalidad de agilizar el servicio ofrecido, identificando con la máxima celeridad a cada usuario, Talleres J. González Ibáñez, S.L. comunica que para el correcto funcionamiento de talleresjgonzalez.com. es necesario el uso de "Cookies". Esta herramienta, que se instala en el disco duro del sistema informático del usuario, se utiliza para el almacenamiento y la posterior recuperación de determinada información relativa al uso que se realiza de talleresjgonzalez.com, pero no recoge ningún dato personal que permita identificar al usuario.
Translation - English HOMEJ. Gonzalez WorkshopsTALLERES J. GONZALEZ IBAÑEZ SL is a multi-brand workshop, where we devote ourselves to the sale and repair of all makes. We specialize in NISSAN, besides being an official HYUNDAI dealer, with over 30 years experience in the automobile sector.We offer personalized attention, in order to give you advice in the best way, so you can find the vehicle you are looking for. Whether it’s for private or company use, we have a wide range of models to suit your needs. We have our own special bodywork and painting service and we also carry out mechanics-electricity, with the latest tools in the automotive industry. We work to ensure your peace of mind.SERVICES In the commercial area:You will find professional guidance. Our specialized and experienced staff can offer you the best choice of vehicle that best suits your needs, whether for private use or for your company, for both new and used vehicles. Personalized service. Comprehensive service, we can offer financing at very competitive prices, if you want we can make a simulation of what instalment you would pay. Different types of renting and leasing.At our facilities you can request a test-drive of any vehicle without commitment. Managers: Loly Requesón and Cristina GonzálezAfter sales service:We offer you a quick workshop service, because we know how important it is for you to have your vehicle in the shortest possible time. Servicing for all makes, while retaining the official manufacturer’s guarantee, we use all original spare parts for each make. Our team is in constant growth and development with the latest changes in the sector and continuously updating itself with a high level of mechanical technology, using the most modern machines and tools in order to offer you a better service and excellent treatment.Manager: Oscar GonzálezBodywork and paintingWe have our own bodywork and fast painting service. Loss adjusting is arranged directly by us with all companies. So you don't have to worry about anything and can receive your vehicle as soon as possible. If you are not to blame in a car accident, we put at your disposal a car with the same features as yours until you get your car back, for as long as you need it. Without any cost.Please consult us.Manager: Jorge GonzalezSpare parts serviceOur spare parts department offers you a wide range of parts in stock, a service that complements the original accessories of any brand you need to adapt your vehicle. We ship replacements nationally, via express courier, within 24 hours you can have them at your disposal. Please consult our manager and he will inform you.Manager: Iván GonzálezAuto insurance servicesWe can offer comparative insurance, to give you a better service. Insure your vehicle at our offices, an agent will inform you of our services for vehicles with the best companies on the market. Please consult us. Fill out the form without obligationManager: Loly Requesón THE COMPANY Talleres J. González Ibanez was founded in 1987, by Mr. José González Ibáñez. The first facilities were in Calle Riu Francolí, 10 in Rubí, and he began by collaborating with NISSAN / EBRO, and worked until the opportunity arose to expand facilities and moved to Cami Can Oriol, 15 in Rubí in 1988 where sales and repair services were expanded to become an official NISSAN service, and he has maintained this activity with the aforementioned brand name for more than 20 years.We currently have modern facilities of over 1000 m2 of surface distributed between parts, mechanical workshop, exhibition of the entire range of HYUNDAI vehicles, building on the activity of sale and repair as a HYUNDAI dealer and multi-brand workshop in Ruby.Talleres J. González is a family company, formed by a young and enterprising team, which is involved in the continuous improvement of our management system and the quality of its services. Therefore we have implemented the quality system according to standard UNE - EN ISO 9001:2000. Our main goal is that our customers should be completely satisfied.Collaborating companiesIt is our desire to direct all the efforts of our company towards the satisfaction of our customers through continuous improvement both in our internal management system and in the quality of our product.Our customers can enjoy peace of mind. We give our best in our work and therefore belong to the Guild of Repair Workshops and the Guild of Vendors, to provide professional advice. The large number of partners from all sectors, who have accompanied us throughout these years, support us.Data privacy policyThe company Talleres J. González Ibañez, S.L. under the current legislation on protection of personal data, informs the users of talleresjgonzalez.com. about its policy of protection of data that will be applied in the treatment of the personal data that is provided by the user when accessing, using and/or registering on talleresjgonzalez.com.Talleres J. González Ibañez, S.L. guarantees the confidential treatment of personal data of users, as well as, pursuant to article 9 of the organic law 15/1999, of 13 December, protection of personal data, adopted the technical and organisational measures necessary for the safety of the personal data and prevent its alteration loss, treatment or unauthorized access, taking into account the State of technology, nature of the data stored and the risks to which they are exposed, whether they come from human action or the physical or natural environment.Likewise, Talleres J. González Ibáñez, S.L. informs the user that the facilities, systems and files in hosting the personal data comply with security measures established in the Royal Decree 994/1999, of 11 June, which is approved by the security measures applicable to automated personal data files.Record of visitsTalleres J. González Ibañez, S.L. hereby informs users of talleresjgonzalez.com that the IP address to access the server of Talleres J. González Ibáñez, S.L., the date and time of the access, as well as the pages that you visit hosted on this server will be collected and stored in a LOG file that will be processed by Talleres J. González Ibañez, S.L. for the purposes of accounting for the visits that talleresjgonzalez.com receives as well as for the preparation of statistics.User registrationThe personal data of users requested in the registration of users of talleresjgonzalez.com are subject to automated processing and incorporated into a personal data file, responsibility of González Ibañez, S.L..Such data must be true, accurate, complete and up-to-date, the user being responsible for any loss or damage, direct or indirect, that may result to Talleres J. González Ibañez, S.L. or any third party because of the falseness, inaccuracy, failure or not to update them.Where the user is underage, it is warned that prior authorization must be obtained from the adult in whose charge it is to provide the personal data requested. Talleres J. González Ibañez, S.L. disclaims all liability for failure to comply with this requirement.The purpose of the collection and the treatment of the personal data requested in talleresjgonzalez.com is: (1) user identification for the purpose of a more personalized attention; (2) the management, study and improvement of the supply of services;(3) the study and the design of new services by virtue of the preferences of the users; and (4) the sending of technical, commercial and informative information about talleresjgonzalez.com.The owner of the data will have at all times the right to access automated files, and can exercise rights of rectification, cancellation and opposition in the terms set out in the data protection legislation. To that end, Talleres J. González Ibañez, S.L. has enabled free and simple processes that are available to the user.The personal data provided to Talleres J. González Ibañez, S.L. will not be disclosed to third parties without prior authorization by the owner thereof, except in those cases provided for expressly by law, and that will always meet the requirements laid down therein.In any case, the user consent for the processing and transfer of your personal data will be revocable at all times, sufficing to do so a communication written to the person responsible for the file in the domicile of Talleres J. González Ibañez, S.L.. This communication must be made by sending a letter signed by the owner of the data, using reliable means, with indication of domicile, enclosing a copy of your national identity document or other official document.Use of cookiesIn order to expedite service, and identify each user with the maximum speed, Talleres J. González Ibañez, S.L. informs that for the proper functioning of talleresjgonzalez.com. the use of "Cookies" is necessary. This tool, which is installed on the hard disk of the user's computer system, is used for storage and later retrieval of specific information concerning the use, which is made of talleresjgonzalez.com, but does not collect any personal data identifying the user.
Spanish to English: PROPOSAL FOR DESCRIPTION, ANALYSIS AND EVALUATION OF JOBS - Spanish to English General field: Bus/Financial Detailed field: Business/Commerce (general)
Source text - Spanish Career BCN Consultants - 1 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
PROPUESTA DE DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
www.careerbcn.com
Propuesta de Colaboración para:
Att. Sr. Ignacio Muñiz
Career BCN Consultants - 2 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
1. Antecedentes 3
2. Objetivos de la intervención 4
3. Enfoque del proyecto 6
4. Fases del proceso 7
5. Impacto de la intervención 10
6. El Equipo del Proyecto 11
7. Condiciones de intervención y facturación 13
8. Referencias 16
PÁGINA
ÍNDICE
Career BCN Consultants - 3 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
La empresa SMA IBERICA TECNOLOGÍA SOLAR, S.L. nos solicita que le
presentemos una propuesta de colaboración con la finalidad de llevar
a cabo una intervención, orientada a implementar DESCRIPCIONES,
ANÁLISIS Y VALORACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO que integran
su plantilla. Dicha intervención irá vinculada posteriormente a la
implantación de un sistema de gestión por competencias.
La situación actual al respecto por parte de la empresa es la siguiente:
No están analizados, ni valorados los puestos de trabajo y por tanto
no existe un catálogo, ni un manual de valoración de dichos
puestos
No están definidos los requisitos necesarios a nivel de competencias
estratégicas y específicas: Técnicas, aptitudinales y actitudinales
por puesto de trabajo
No existe un catálogo de competencias
No existe una gestión del Capital Humano, basada en dicha
herramienta, que permita optimizar cualquiera de los procesos de
RRHH que se implementan en la empresa
ANTECEDENTES
Career BCN Consultants - 4 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Mediante esta intervención se pretende:
Definir de una manera clara y sencilla las tareas a realizar en los
puestos de trabajo que integran la plantilla de la organización,
así como los factores que son necesarios para llevarlas a cabo
con éxito. Definir QUE es lo que hay que hacer (tareas y
atribuciones), COMO hay que hacerlo (métodos) y PARA QUE
hacerlo (objetivos.
Proporcionar información acerca del valor o el “peso” específico
que tiene cada puesto de trabajo, con el objeto de tener en
cuenta este factor a la hora de establecer retribuciones.
Clasificar y ordenar todos los puestos de la organización y sobre
la base de ello establecer la estructura retributiva.
Llevar a cabo un dimensionamiento cuantitativo y cualitativo
adecuado de la plantilla.
Disponer de herramientas adecuadas para diagnosticar la
idoneidad de la estructura de la organización.
Identificar las competencias corporativas y específicas que han
de estar presentes en la descripción de cada puesto de trabajo
Proporcionar información sobre las características que deben
poseer los candidatos/as a ocupar un puesto de trabajo y por
tanto determinar las fuentes de reclutamiento
OBJETIVOS DE LA
INTERVENCIÓN
Career BCN Consultants - 5 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Disponer de datos suficientes para elaborar el perfil
profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las
características y requisitos, tanto profesionales como personales,
que deben cumplir los candidatos para desarrollar de forma
adecuada las tareas y actividades propias de cada puesto de
trabajo.
Disponer de una herramienta que nos permita comparar el ajuste
existente entre los requisitos exigidos por los puestos de trabajo y
los conocimientos, aptitudes y características que aportan los
candidatos. También poder determinar la existencia de posibles
desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones
formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los
aspectos positivos.
Determinar hasta qué punto la persona está desarrollando un
rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.
Establecer sistemas retributivos más justos y equitativos.
Career BCN Consultants - 6 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Para el logro de los objetivos les proponemos lo siguiente:
· Analizaremos los documentos existentes en la empresa sobre el
sistema de remuneración, la política para la creación de nuevos
puestos y la estructura de puestos y departamentos existentes en
la organización.
· Llevaremos a cabo la descripción de puestos de trabajo,
reuniendo las distintas descripciones en un Catálogo de Puestos
de Trabajo.
· Llevaremos a cabo la descripción de competencias corporativas
y específicas por puestos de trabajo, que también se reunirán en
un Catálogo de Competencias.
· Elaboraremos un Manual de Valoración cuya aplicación
permitirá la puntuación de los puestos de trabajo.
· Llevamos a cabo la valoración de puestos. Esta valoración se
dirigirá a miembros representativos de los distintos niveles y
puestos de los departamentos de la organización.
· Analizaremos la estructura salarial de la organización, asesorando en las
medidas a adoptar para conseguir un sistema retributivo equilibrado y
racional.
ENFOQUE DEL PROYECTO
Career BCN Consultants - 7 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
FASE DE PROGRAMACIÓN-PLANIFICACIÓN
En dicha fase se llevarán a cabo las siguientes tareas:
Se planificará, conjuntamente con la unidad organizativa
responsable del proyecto por parte de la empresa, cuál va
a ser el procedimiento a utilizar para recabar la información,
según el caso.
Se diseñará el calendario de entrevistas, en coordinación
con los responsables de las distintas áreas a analizar con el
objeto de comunicar a los titulares de los puestos el día,
hora y lugar de la celebración de las reuniones.
FASE DE COMUNICACIÓN A LA PLANTILLA
Se determinará el contenido y procedimiento a utilizar para
informar del proceso a la plantilla y se comunicará según lo
convenido.
FASE DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN
Se procederá a realizar reuniones individuales en el caso de
puestos directivos, jefaturas de área/departamento y
puestos técnicos de muy alta cualificación. Posteriormente,
se redactará un documento de descripción que será
remitido al titular para que proceda a revisar y/o modificar
aquellos aspectos que no queden adecuadamente
reflejados en el documento.
FASES DEL PROCESO
Career BCN Consultants - 8 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Para puestos técnicos, operativos, administrativos y mandos
intermedios, mediante SESIONES EN GRUPO, en las cuales un
analista facilita los documentos de descripción a los
asistentes a la reunión. En estos documentos los asistentes
redactarán en la sesión sus propias descripciones conforme
a los formatos, contenidos y estructuras explicadas por el
analista.
FASE DE REVISIÓN Y APROBACIÓN:
Cada titular concede validez al documento de descripción
realizado de su puesto a través de la firma del mismo.
Posteriormente, el superior jerárquico revisará también las
descripciones de puesto de sus colaboradores, con objeto
de garantizar que el documento refleja la realidad
organizativa y el alcance del puesto, firmando asimismo la
descripción. De haber discrepancia, lo analizan ambos en
común.
FASE DE APLICACIÓN DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Se diseña el INVENTARIO DE PUESTOS DE TRABAJO, el
catálogo de COMPETENCIAS y un Manual de funciones, en
base a los cuales se procederá a determinar los puestos de
trabajo, a jerarquizarlos y a identificar y analizar sus
funciones y responsabilidades.
Career BCN Consultants - 9 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
FASE DE VALORACIÓN DE PUESTOS
Se establecerán niveles que jerarquizarán los puestos de
trabajo. Se graduarán cuantitativamente y cualitativamente
en base a una serie de factores que se habrán identificado
previamente, que nos permitirán comparar y puntuar los
puestos.
FASE DE EVALUACIÓN DEL PROCESO Y DE COMUNICACIÓN DE
RESULTADOS
Se hará una revisión acerca del cumplimiento de objetivos
del proceso y se procederá a realizar un informe de
evaluación y se comunicarán los resultados a través del
medio que determine la DIRECCIÓN.
Career BCN Consultants - 10 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Esta intervención aportará a la empresa el siguiente paquete de valor:
Proporcionará datos reales, definidos y sistemáticos, para
determinar el valor relativo de los puestos
Proporcionará una base equitativa para la administración de
sueldos y salarios dentro de la compañía
Proporcionará datos para establecer una estructura de salarios
comparable a las de otras compañías del mismo sector de
actividad empresarial
Permitirá a la empresa medir y controlar con precisión sus
costes de personal
Servirá de base para la negociación con el comité de
empresa
Proporcionará una estructura para la revisión periódica de
sueldos y salarios
Creará principios claros que permitan un tratamiento más
objetivo de los salarios
Servirá de ayuda en los procesos de reclutamiento, selección,
formación, plan de carrera, evaluación, etc.
Aclarará funciones, autoridad y responsabilidad, lo que, a su
vez, contribuirá a la simplificación del trabajo y a la eliminación
de operaciones duplicadas
IMPACTO DE LA
INTERVENCIÓN
Career BCN Consultants - 11 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
· Natalia López: Directora de Career BCN Consultants
- Licenciada en Psicología Industrial, máster en Dirección de Recursos
Humanos por la Universidad Pompeu Fabra, máster en Dirección de
Comunicación Empresarial e institucional por la Universidad Autónoma de
Barcelona, diferentes cursos de especialización en Recursos Humanos.
- Autora del libro: “El trabajo de buscar trabajo” publicado por Acento Editorial.
- 12 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos, tanto desde
la perspectiva técnica del candidato-usuario y contacto comercial con
clientes en Consultoras, como las prácticas y políticas de RRHH en empresas.
- Dirección de la delegación de Barcelona de la Consultora de RRHH
Británica Coutts Consulting España, durante 8 años.
- Ha diseñado e implementado procesos de transición de carreras, tanto de
mandos-Directivos, como de técnicos especializados, tanto en Coutts como
en la Consultora MOA Bpi Group.
- Colaboraciones con Consultoras de selección y Headhunting, especializada
en procesos de Directivos y de Comerciales.
- Ha intervenido en diferentes proyectos de desarrollo de Recursos Humanos,
como estudios de diagnóstico organizacional, planes de comunicación,
evaluación del desempeño, planes de desarrollo y formación,
- Actualmente es Directora general y fundadora de la Consultora integral de
RRHH, Career BCN Consultants.
· Mercè Moreno: Responsable del Proyecto
- Licenciada en Psicología, Máster en Recursos Humanos, Practitioner en PNL,
Coach ontológico certificada, formada en los modelos de coaching
generativo y operativo para organizaciones.
- Se desempeña como consultora desde hace casi 20años, acompañando
en procesos de transformación en las organizaciones.
- Ha intervenido en Diseños de Planes de Carrera y desarrollo de Carreras
Profesionales en la empresa, en empresas nacionales/multinacionales.
- Ha intervenido en diferentes programas de análisis organizacional,
descripción y valoración de puestos, implantación de sistemas de gestión
por competencias.
- Ha realizando Estudios de Clima Laboral, Evaluaciones de Potencial,
Evaluaciones por Competencias, Estudios de Planes de Desarrollo en
empresas de diferentes sectores.
- Es coach ejecutivo y coach personal de profesionales de perfil directivo.
- Imparte programas formativos orientados al desarrollo individual y grupal.
Especializada en formación de habilidades interpersonales, desarrollo de
mejora del liderazgo y coordinación y motivación de equipos, formación en
cohesión de equipos, “teambuilding”. Formación con actividades indoor /
outdoor.
- Actualmente es Consultora de Recursos Humanos de Career BCN
Consultants.
EL EQUIPO DEL
PROYECTO
Career BCN Consultants - 12 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
· Sigrid Victorero
- Licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad Complutense de Madrid,
Màster en Recursos Humanos por la EAE.
- Ha realizado formación para profesionales de todo tipo de Empresas tanto
públicas como privadas, alguna de ellas en habilidades directivas para
mandos intermedios, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo y
organización, gestión del estrés, inteligencia emocional, etc.
- Ha participado en diferentes proyectos de detección de necesidades
organizacionales, estudios de clima y cultura, evaluación de Personas,
realización de planes de acción de mejora organizacionales e individuales,
diseñando a medida programas de formación y de desarrollo de Personas.
- Ha intervenido en el diseño de Planes de Carrera y desarrollo de Carreras
Profesionales en organizaciones Privadas.
- Tiene experiencia en el diseño y realización de proyectos de descripción y
valoración económica de puestos de trabajo para diferentes
organizaciones.
· Silvia Noé
- Licenciada en Psicología Industrial en la Universidad Central de Barcelona.
Certificada como Coach por la Escuela de Especialización en Coaching
Ontológico Profesional.
- Su experiencia profesional se ha desarrollado en el ámbito de los Recursos
Humanos, tanto en consultoría como en empresa.
- En consultoría ha trabajado en MOA – Bpi Groupe en tres etapas:
en la dirección de proyectos de gestión del cambio
organizativo, reestructuraciones, desarrollo y movilidad,
en la dirección técnica y de calidad,
en la división de Desarrollo y Coaching, desarrollando funciones
de Consultora Formadora en habilidades Personales,
Comunicativas, y Liderazgo. Como coach y facilitadora en
procesos de team – building, sesiones de cohesión de equipos
directivos, así como también ha realizado proyectos de
diagnóstico y mejora del clima organizacional, comunicación
interna, desarrollo organizativo.
- Su experiencia en la empresa se desarrolla en Retevisión como staff de la
Dirección de Recursos Humanos, en la dirección de un proyecto interno
cuyos objetivos principales eran la optimización de la estructura organizativa
así como la promoción de la movilidad funcional de los colaboradores.
Los Consultores y su número pueden variar en función de la final
dimensión, organización y envergadura del proyecto.
Career BCN Consultants - 13 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Alcance del programa
Esta propuesta abarca la intervención de Career BCN Consultants
en el proyecto de Descripción, Análisis y Valoración de Puestos de
Trabajo para SMA.
Desglose y cuantificación del Proyecto
Se trata de unos 15 puestos de trabajo diferentes.
Maquetas de valoración de los puestos
Confección de las diferentes maquetas de valoración de los
diferentes puestos con los ajustes oportunos a realizar = 10 horas
Entrevistas
Se realiza una entrevista por cada posición. Es decir para las 15
posiciones. Se suele destinar por entrevista aprox. 2 horas.
15 entrevistas x 2 horas = 30 horas
Describir, Analizar, Valorar
Para proceder luego a describir, analizar y valorar cada puesto, 2
horas más por puesto.
15 descripciones, análisis y valoraciones de puestos x 2 horas = 30
horas
Elaboración del Catálogo
Para la elaboración del catálogo de los 15 puestos de trabajo, la
elaboración del manual de factores para valorar cuantitativamente
y cualitativamente los puestos, así como el catálogo de
competencias corporativas y de cada posición.
Mínimo 2-3 semanas: 34 horas
CONDICIONES DE INTERVENCIÓN
Y FACTURACIÓN
Career BCN Consultants - 14 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Elaboración del Informe Final
La elaboración del informe final, muy denso y voluminoso
Mínimo 2 semanas: 22 horas
Reuniones de seguimiento
Unas 2 reuniones de seguimiento de evolución del proceso con
Dirección antes de su finalización (como mínimo de 1 hora cada
una).
2 Reuniones: 2 horas
Presentación de Resultados
Presentación de resultados a la propia empresa al final del proceso,
que no bajará de 2 horas.
1 Reunión: 2 horas
Honorarios
Nuestros honorarios por la realización de dicho programa de
Descripción, Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo, tal y como se
describe en esta propuesta, son:
A precisar
Gastos
Los desplazamientos y dietas de los Consultores están incluidos.
Facturación
Se facturará el 100% al inicio del programa. A los honorarios y gastos
se añadirá el IVA correspondiente.
A la dirección de Career BCN Consultants, con sede social Avda.
Alfonso XIII, nº 111, 2º 2ª 08912 Badalona, con NIF: B64573736.
Career BCN Consultants - 15 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Datos del Cliente
SMA IBERICA TECNOLOGÍA SOLAR, S.L.
Avda de les Corts
Catalanes, 9, planta 3,
oficinas 17-18
08173 Sant Cugat del Vallés
(Barcelona)
NIF: ........................................
Persona de Contacto: Ignacio Muñiz
Forma de pago
La facturación se llevará a cabo de la siguiente forma:
(50%) al inicio del proyecto
(40%) a la mitad del proyecto
(10%) al final del proyecto
Validez de la oferta
Esta oferta tiene una vigencia de 30 días a partir de la fecha.
Confirmación del encargo
Rogamos nos remitan su conformidad por escrito para confirmar el
encargo. CONFORME CON LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE ESTA
PROPUESTA:
En, Barcelona a 8 de mayo de 2009
SMA IBERICA TECNOLOGÍA SOLAR,SL CAREER BCN CONSULTANTS
Ignacio Muñiz Natalia López
Career BCN Consultants - 16 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Algunas de las últimas Referencias de Proyectos Similares
REFERENCIAS
· GRUP PALET
· ALPHACODE (Empresa del Grupo Indra)
· ADMINISTRACIONES LOCALES CATALANAS
(Ayuntamientos de tamaño medio)
· TEUVE, FACTORIA DE CANALES
etc
Career BCN Consultants - 17 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Algunas Referencias genéricas
ACE, AUXILIAR DE COMPONENTES ELECTR
AGATEX
AGRIGEL
AGRUPACIÓ MÚTUA
ALCON CUSI
ALSTOM
AMWAY DE ESPAÑA
AQUARIUM
ATLANTIS
AUSA
BANCO SABADELL
BASF ESPAÑOLA
BENTELER
BIC GRAPHIC EUROPE
BLANCH CRISTAL
BOEHRINGER INGELHEIM
BRAUN
CAIXA TARRAGONA
CAPRABO
CAPRESA GRUP
CARGILL ESPAÑA
CARGLASS
CELSA
CIBA ESPECIALID. QUIM.
CIBA VISION
CODORNIU
COMBURSA
COMERCIAL J. PARERA
COMEXI
CONSELL DE TREBALL, ECONÓMIC I SOCIAL DE CATALUNYA (GENERALITAT DE CATALUNYA)
COTYASTOR
DAMM
DEGUSA
DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA
DERBI
DERMOFARM
DOGI INTERNATIONAL
ERCROS
EUROHUECO
EXPERT AUTOMOTIVE
FEDERAL MOGOUL
FICOSA INTERNACIONAL
FIRA BARCELONA
FRAPE BEHR
FREIGEL
FREUDENBERG
FUNDACIÓ BOSCH I GIMPERA
FUNDACIÓN ASCAMM
GALLINA BLANCA
GEDAS
GENERAL ELECTRIC
GRUP SERHS
GRUPO ESSA
GUARRO CASAS (ARJO WIGGINS)
HENKEL ECOLAB
HEWLETT PACKARD
HITACHI SALES IBERICA
HOTELES ESPERIA
IBERAMIGO
IND. QUIMICAS DEL VALLES
INDRA
INNOVADORES Y GOURMET
INSTITUTO NEFROLÓGICO
JAENDA (MILAN)
JOYCO
KELLOGS
KEMIRA
KETTAL
LABORAT. FERRER
LABORAT. MENARINI
LEVENTON
LEVI'S
LOGIFRIO
LUCTA
MANGO
MANN & HUMEL
MEDIA MARKT
MUTUA INTERCOMARCAL
NEXTRET
NOVEL LAHNWERK
NUTRICIA
PEPSICO
PIAGGIO
PIMEC
PPG IBERICA
REXEL UTISAN
SANDVIK ESPAÑOLA
SANOFI AVENTIS
SAS (ANTIGUA VDO)
SEAT
SSL
STABILIT EUROPA
TAPICERIAS GANCEDO
TAURUS
VW AUDI ESPAÑA
TEUVE, FACTORIA DE CANALES
TELEFONICA
Career BCN Consultants - 18 -
Avda. Alfonso XIII, nº111, 2º 2ª 08912 Badalona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
TEXSA MORTEROS
TRANSPORTS METROP DE BCN
TYCO ELECTRONICS
UBK CORREDURIA
UCB PHARMA
UNILEVER
UNITED BISCUITS
UQUIFA
URIACH
VOLKSWAGEN-AUDI
ZODIAC ESPAÑOLA S.A.
ZANINI
Career BCN Consultants - 19 -
Gran Via Corts Catalanes, 682, 3º 1ªB 08010 Barcelona
Tlf.: 93 270 22 59 Fax: 93 270 22 59 [email protected] www.careerbcn.com
Delegación en Madrid
Translation - English
PROPOSAL FOR DESCRIPTION, ANALYSIS AND EVALUATION OF JOBS
www.careerbcn.com
1. Background 3
2. Objectives of involvement 4
3. Project focus 6
4. Process stages 7
5. Impact of involvement 10
6. Project team 11
7. Conditions of involvement and billing 13
8. References 16
THE company SMA IBERICA TECNOLOGÍA SOLAR, S.L. has requested us to present you with a collaboration proposal in order to initiate an involvement, oriented at implementing DESCRIPTIONS, ANALYSIS AND EVALUATIONS OF the JOBS that relate to your workforce. This involvement will later tie in with the implantation of a system of management by skills.
The current situation regarding the matter on behalf of the company is the following:
§ The jobs have not been analysed, or evaluated and therefore there does not exist a catalogue, nor a manual for the evaluation of these positions
§ The necessary requirements concerning strategic and specific skills are not defined: attitude and aptitude techniques by job
§ A catalogue of skills doesn’t exist
§ Management of Human Resources does not exist, based on this work tool, that would allow optimisation of the Human Resource processes that are implemented in the company
By means of this involvement it is intended:
§ To define in a clear and simple way the tasks to be undertaken in the jobs that are done by the workforce of the organization, as well as the factors that are necessary to carry them out successfully. To define WHAT it is that needs to be done (tasks and attributions), HOW it needs to be done (methods) and WHY it needs to be done (objectives).
§ To provide information about the value or the “specific weight” that each job has, with the intention of considering this factor at the time of establishing payments
§ To classify and to organise all the positions in the organization and on this basis to establish payment structure.
§ To carry out a suitable quantitative and qualitative sizing of the workforce
§ To have adequate tools to diagnose the suitability of the structure of the organization.
§ To identify the corporative and specific skills that are to be present in the description of each job
§ To provide information on the characteristics that candidates must possess to take up a position and therefore to determine recruitment sources
§ To have sufficient data to draw up a professio-graphic or professio-gram profile in which professional and personal characteristics and requirements are specified, which the candidates must fulfil in order to carry out the tasks and specific activities of each job in a suitable way
§ To have a tool that allows us to compare the adjustment that exists between the requirements necessary to do the jobs and the knowledge, aptitudes and characteristics that the candidates contribute. Also to be able to determine the existence of possible misalignments that indicate the necessity to develop formative actions directed at correcting deficiencies and to harness positive aspects
§ To determine to what extent the person is developing performance in alignment with the requirements of the position.
§ To establish fairer and more equitable payment systems.
To achieve objectives we propose the following:
· We will analyse existing documents on the system of remuneration in the company, the policy for the creation of new positions and the existing structure of positions and departments in the organization.
· We will provide a description for jobs, putting together the different descriptions in a Jobs Catalogue.
· We will provide a description for corporative and specific skills by jobs, which will also be included in a Skills Catalogue.
· We will draw up an Evaluation Manual whose consultation will provide a grading for jobs.
· We will draw up an evaluation of positions. This evaluation will be aimed at representative members of the different levels and positions from the departments of the organization.
· We will analyse the wage structure of the organization, advising on measures to adopt in order to ensure a sensible and rational payment system.
PROGRAMMING-PLANNING STAGE
The following tasks will be carried out during this stage:
§ The procedure, which is to be used to successfully obtain information, will be planned jointly with the organizational unit responsible for the project on behalf of the company, depending on each case.
§ The calendar of interviews will be designed, in coordination with the people in charge of the different areas to be analysed with the intention of communicating the day, hour and place of meetings to be held with positions holders
WORKFORCE COMMUNICATION STAGE
§ The content and procedure to be used to inform the workforce about the process will be determined and will be communicated according to what has been agreed.
INFORMATION GATHERING STAGE
§ Individual meetings will take place in the case of managerial positions, and for heads of area/department and technical positions requiring very high qualifications. Subsequently, a description document will be written up and sent to the holder so that those aspects that are not suitably reflected in the document can be reviewed and/or modified.
§ For technical positions, operatives, administrative posts and intermediate managers, by means of GROUP SESSIONS, in which an analyst facilitates description documents to the to the meeting attendants. During the session the attendants will write up their own descriptions in these documents according to the formats, contents and structures explained by the analyst.
REVISION AND APPROVAL STAGE:
§ Each holder gives validity to the description document produced, pertaining to his/her position, by signing the same. Subsequently, the hierarchic superior will also review the position descriptions of his collaborators, in order to guarantee that the document reflects the organizational reality and the scope of the position, by signing the description. In the case of a discrepancy they will both go through it together.
ANALYSIS APPLICATION AND POSITION DESCRIPTION STAGE
§ The JOBS INVENTORY, SKILLS CATALOGUE and FUNCTIONS MANUAL are designed, the basis of which will be used to determine and rank jobs, and to identify and analyse functions and responsibilities.
POSITION EVALUATION STAGE
§ Levels will be established in order to rank jobs. They will be graduated quantitatively and qualitatively on the basis of a series of factors that will have been identified previously, that will allow us to compare and to grade positions
PROCESS EVALUATION AND REPORTING OF RESULTS STAGE
§ A review about the fulfilment of the objectives of the process will be made and an evaluation report will be drawn up, the results of which will be communicated by whatever means are determined by the MANAGEMENT.
This involvement will bring the following value package to the company:
§ It will provide real, defined and systematic data, to determine the relative value of the positions
§ It will provide an equitable base for the administration of pay and wages within the company
§ It will provide data to establish a comparable structure of wages to those of other companies of the same sector of business activity
§ It will allow the company to accurately measure and control its personnel costs
§ It will serve as a basis for negotiation with the Union-Management Committee
§ It will provide a structure for the scheduled review of pay and wages
§ It will create clear principles that allow a more objective treatment of wages
§ It will serve as an aid in the processes of recruitment, selection, training, career planning, evaluation, etc.
§ It will clarify functions, authority and responsibility, which, at the same time, will contribute to the simplification of work and the elimination of duplicated operations
· Natalia López: Director of Career BCN Consultants
- Graduate in Industrial Psychology, masters in Human Resource Management by the University Pompeu Fabra, masters in Business and Institutional Communication Management by the Independent University of Barcelona (UAB), different specialization courses in Human Resources.
- Author of the book: “The job of looking for work” published by Acento Editorial.
- 12 years of experience in the sector of Human Resources, including from the technical perspective of the candidate-user and commercial contact with clients like Consultants, and also the practices and policies of HR in companies.
- Director of the Barcelona branch of the British HR Consultancy Coutts Consulting Spain, for 8 years.
- Has designed and implemented career transition processes, for manager- directors and specialized technicians in both Coutts and in the Consultancy MOA Bpi Group.
- Collaboration with selection and Headhunting Consultants specialized in Management and Commercial processes.
- Has taken part in different projects in the development of Human Resources, like studies of organizational diagnosis, plans of communication, performance evaluation, development plans and training
- Currently she is managing director and founder of the integral HR Consultancy, Career BCN Consultants.
· Mercè Moreno: Project manager
- Graduate in Psychology, Masters in Human Resources, Practitioner in PNL, certified ontological Coach, trained in generative and operative coaching models for organizations.
- Has worked as a consultant for almost 20 years, participating in transformation processes in organizations.
- Has taken part in Career Design Plans and the development of Professional Careers in multinational and national companies.
- Has taken part in different organizational analysis programs, description and evaluation of positions, implantation of management systems by skills
- Has carried out Labour Climate Studies, Evaluations of Potential, and Evaluations by skills, and Studies of Development plans in companies from different sectors.
- Is an executive coach and a personal coach to professionals with a management profile.
- Gives training programs aimed at individual and group development. Specialized in interpersonal skills training, development of leadership improvement and team coordination and motivation, training in team cohesion or “teambuilding” and in indoor/outdoor activities.
- Currently she is a Human Resource Consultant at Career BCN Consultants.
· Sigrid Victorero
- Graduate in Political Science by the University of Alcala Madrid, Master in Human Resources by the EAE.
- She has provided training for professionals in all types of public and private Companies, part of which has been in management skills for intermediate managers, communication, teamwork, time and organization management, stress management, emotional intelligence, etc.
- Has participated in different projects from the detection of organizational needs, climate and culture studies, evaluation of People, drawing up action plans for organizational and individual improvement, made to measure training and People development programs
- Has taken part in the design of Career Plans and the development of Professional Careers in private organizations.
- Has experience in the design and drawing up projects on the description and economic evaluation of jobs for different organizations.
· Silvia Noé
- Graduate in Industrial Psychology at the Central University of Barcelona. Certified as a Coach by the School of Specialization in Professional Ontological Coaching.
- Her professional experience has been acquired in the area of Human Resources in both consultancies and companies.
- In consultancy she has worked in MOA - Bpi Groupe in three stages:
§ In the overseeing of projects about organizational change management, restructuring, development and mobility,
§ In technical and quality management
§ In the division of development and Coaching, working as a Training Consultant in Personal, Communicative, and Leadership skills. As a coach and facilitator in team - building processes, sessions in team management cohesion, as well as drawing up projects on the diagnosis and improvement of the organizational climate, internal communication, organizational development.
- Her in company experience has been acquired in Retevisión as a Human Resources management staff member, in the overseeing of an internal project whose primary targets were the optimisation of the organizational structure as well as the promotion of the functional mobility of the collaborators.
The Consultants and their number can vary based on the final dimension, organization and spread of the project.
Range of the programme
This proposal includes the involvement of Career BCN Consultants in the project of Description, Analysis and Evaluation of Jobs for SMA.
Breakdown and quantification of the Project
It concerns approximately 15 different positions.
Scale models of evaluation of the positions
Preparation of the different scale models for evaluation of the different positions with the appropriate adjustments to be applied = 10 hours
Interviews
An interview for each position will be carried out. That is to say, for the 15 positions. Usually the time allotted per interview is approx 2 hours.
15 interviews x 2 hours = 30 hours
Describing, Analysing, Evaluating
To proceed thereafter to describe, analyse and to evaluate each position, 2 hours more per position
15 descriptions, analyses y evaluations of positions x 2 hours = 30 hours
Creation of the catalogue
For the creation of the catalogue for 15 jobs, the creation of the manual of factors to quantitatively and qualitatively evaluate the positions, as well as the catalogue of corporative skills and each position. Minimum 2-3 weeks: 34 hours
Production of the closing report
The production of the closing report, which will be very detailed and voluminous
Minimum 2 weeks: 22 hours
Tracking meetings
2 meetings to track the evolution of the process with management before its conclusion (minimum of 1 hour each).
2 Meetings: 2 hours
Presentation of Results
Presentation of results to the company at the end of the process that will be no less than 2 hours.
1 Meeting: 2 hours
Fees
Our fees for the completion of this program of Description, Analysis and Evaluation of Jobs, as it is described in this proposal, are:
To be decided
Expenses
The travelling and meal expenses of the Consultants are included.
Billing
100% will be invoiced at the beginning of the program. VAT will be added to the corresponding fees and expenses.
To the management of Career BCN Consultants, with it business address: Avda. Alfonso XIII, nº 111, 2º 2ª 08912 Badalona, con NIF: B64573736.
Client details
SMA IBERICA TECNOLOGÍA SOLAR, S.L.
Avda de les Corts Catalanes, 9, planta 3, oficinas 17-1808173 Sant Cugat del Vallés (Barcelona)NIF: ........................................
Contact Person: Ignacio Muñiz
Form of payment
Billing will be made in the following manner
(50%) at the beginning of the project
(40%) at the halfway stage of the project
(10%) at the close of the project
Validity of the offer
This offer will remain valid for a period of 30 days from the date.
Confirmation of the order
We kindly request that you send conformity in writing to us to confirm the order. WE AGREE TO THE TERMS AND CONDITIONS OF THIS PROPOSAL:
Barcelona 8 May 2009
SMA IBERICA TECNOLOGÍA SOLAR, SL CAREER BCN CONSULTANTS
Ignacio Muñiz Natalia López
Some of the latest References for Similar Projects
Some generic References
ACE, AUXILIAR DE COMPONENTES ELECTR
AGATEX
AGRIGEL
AGRUPACIÓ MÚTUA
ALCON CUSI
ALSTOM
AMWAY DE ESPAÑA
AQUARIUM
ATLANTIS
AUSA
BANCO SABADELL
BASF ESPAÑOLA
BENTELER
BIC GRAPHIC EUROPE
BLANCH CRISTAL
BOEHRINGER INGELHEIM
BRAUN
CAIXA TARRAGONA
CAPRABOCAPRESA GRUP
CARGILL ESPAÑA
CARGLASS
CELSA
CIBA ESPECIALID. QUIM.
CIBA VISION
CODORNIU
COMBURSA
COMERCIAL J. PARERA
COMEXI
CONSELL DE TREBALL, ECONÓMIC I SOCIAL DE CATALUNYA (GENERALITAT DE CATALUNYA)
COTYASTOR
DAMM
DEGUSA
DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA
DERBI
DERMOFARM
DOGI INTERNATIONAL
ERCROS
EUROHUECO
EXPERT AUTOMOTIVE
FEDERAL MOGOUL
FICOSA INTERNACIONAL
FIRA BARCELONA
FRAPE BEHR
FREIGEL
FREUDENBERG
FUNDACIÓ BOSCH I GIMPERA
FUNDACIÓN ASCAMM
GALLINA BLANCA
GEDAS
GENERAL ELECTRIC
GRUP SERHS
GRUPO ESSA
GUARRO CASAS (ARJO WIGGINS)
HENKEL ECOLAB
HEWLETT PACKARD
HITACHI SALES IBERICA
HOTELES ESPERIA
IBERAMIGO
IND. QUIMICAS DEL VALLES
INDRA
INNOVADORES Y GOURMET
INSTITUTO NEFROLÓGICO
JAENDA (MILAN)
JOYCO
KELLOGS
KEMIRA
KETTAL
LABORAT. FERRER
LABORAT. MENARINI
LEVENTON
LEVI'S
LOGIFRIO
LUCTA
MANGO
MANN & HUMEL
MEDIA MARKT
MUTUA INTERCOMARCAL
NEXTRET
NOVEL LAHNWERK
NUTRICIA
PEPSICO
PIAGGIO
PIMEC
PPG IBERICA
REXEL UTISAN
SANDVIK ESPAÑOLA
SANOFI AVENTIS
SAS (ANTIGUA VDO)
SEAT
SSLSTABILIT EUROPA
TAPICERIAS GANCEDOTAURUSVW AUDI ESPAÑATEUVE, FACTORIA DE CANALESTELEFONICA
TEXSA MORTEROS
TRANSPORTS METROP DE BCN
TYCO ELECTRONICS
UBK CORREDURIA
UCB PHARMA
UNILEVER
UNITED BISCUITS
UQUIFA
URIACH
VOLKSWAGEN-AUDI
ZODIAC ESPAÑOLA S.A.ZANINI
More
Less
Experience
Years of experience: 17. Registered at ProZ.com: Jan 2017.
My name is Aidan Barriscale, I am Irish
originally from Cork, and I have been living near Barcelona and working as an
English language teacher and part time translator since 1991.I would
consider myself at this stage to be practically fluent in both Spanish and
Catalan.
I have done freelance document translation from
Spanish to English, Catalan to English, and English to Spanish. These include
among others, an artist’s biography, a multinational company’s code of conduct,
a vehicle dealer’s website, an architectural bill of quantities, a company
evaluation, a lease agreement, and a career consultant’s proposal.Also I have some experience using SDL Trados
Studio and Memsource translation software.
If you would like to see a sample of my work, or
would like me to do a test translation, I would be more than willing to do so.
Portfolio