Sabine Mertens (asker) Sep 1, 2011:

ach so dann mache ich das mal...danke

Katrin Suchan Aug 31, 2011:

Fokus hat sich verändert Guten Abend Sabine,
Du hattest hier ursprünglich nach dem Begriff "reporting capabilities" gefragt, inzwischen geht es eher um "tracking". Daher mein Vorschlag, dafür eine neue Frage aufzumachen.
Viele Grüße,
Katrin

Sabine Mertens (asker) Aug 31, 2011:

@ Katrin wie jetzt genau?

Katrin Suchan Aug 31, 2011:

neue Frage einstellen Hallo Sabine, ich würde hierfür eine neue Frage einstellen, dann kommen vielleicht noch mehr Anregungen dazu.

hazmatgerman (X) Aug 31, 2011:

@S.M. dazu siehe meine private mail. Jedenfalls kann auch ein Potentieller Bewerber im System angelegt werden, und diese elektronische Akte mit Angaben aus anderen Quellen denn der Bewerbung gefüttert werden.

Sabine Mertens (asker) Aug 31, 2011:

@ hazmatgerman klar, das leuchtet ein. Was mich stutzig gemacht hat ist der Satz: '...track applicants before they become employees...' Das bedeutet doch im Klartext, dass Informationen über einen Bewerber schon vor der Einstellung vorliegen, so dass diese Infos in den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers mit einfließen können. Dann kann es sich ja nicht nur um interne Informationssysteme handeln, die der größeren Transparenz von Geschäftsprozessen dienen... Und was wäre die deutsche Entsprechung?

hazmatgerman (X) Aug 31, 2011:

denke ich nicht; die transparenz kommt ja nicht durch reporting, sondern collating and analyzing disparate data zustande.