vid. ref.

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.

Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

Creo haber entendido que la persona que formula la pregunta ignora si el "agreement" se refiere a un acuerdo de tipo laboral entre la empresa argentina y el técnico caribeño o de un acuerdo puntual relacionado con otro tema. En mi opinión, es esencial situar la palabra en el texto para que adquiera significado y saber qué tipo de acuerdo se pretende establecer entre ambas partes. Y aquí van mis hipótesis sobre el enigma por si acaso te pueden ayudar a descifrarlo:
1ª hipótesis)¿Se trata de un técnico caribeño especializado que pertenece a la plantilla de la empresa matríz, en USA, la cual le asigna un trabajo concreto en la filial Argentina? En este caso, se trataría de "acordar" / "convenir" "aceptar" las dos partes la realización de una tarea detrminada.
2º hipótesis) ¿Se trata de un técnico especializado que trabaja por su cuenta y sobre demanda? En este caso, sería un "acuerdo" sobre el trabajo a realizar y los honorarios del técnico.
3ª hipótesis) ¿Se trata de un técnico que se desplaza a Argentina para establecer relaciones laborales permanentes con esa empresa?
En este caso, se trata de "contrato de trabajo" .

Se podrían formular muchas más hipótesis, pero creo que con las tres te habré dado una idea de cómo enfocar el tema, desde mi punto de vista, por supuesto.