This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
Services
Translation, Editing/proofreading, Subtitling
Expertise
Specializes in:
Advertising / Public Relations
Art, Arts & Crafts, Painting
Cinema, Film, TV, Drama
Cooking / Culinary
Geology
Poetry & Literature
Education / Pedagogy
Medical (general)
Linguistics
Marketing
Also works in:
Accounting
Internet, e-Commerce
IT (Information Technology)
Law (general)
Law: Contract(s)
Management
Media / Multimedia
Medical: Cardiology
Medical: Dentistry
Medical: Health Care
Psychology
Science (general)
Slang
Social Science, Sociology, Ethics, etc.
Sports / Fitness / Recreation
Textiles / Clothing / Fashion
Insurance
Idioms / Maxims / Sayings
Human Resources
Business/Commerce (general)
Economics
Environment & Ecology
Finance (general)
Folklore
Furniture / Household Appliances
Tourism & Travel
Genealogy
General / Conversation / Greetings / Letters
History
More
Less
Portfolio
Sample translations submitted: 1
English to Polish: Phillip Morris International
Source text - English HR Manager’s Guide to the Employee Privacy Principles
1. Introduction
Why PMI developed a set of HR Privacy Principles
Protecting privacy has emerged as one of the key issues facing individuals, companies and governments in the new information age. The implementation of the EU Data Protection Directive, the rapid growth of the Internet and E-commerce, and the every-day experience of the implications of converging communications and computing technologies have been the driving factors behind growing pressures on companies to take stronger measures to protect privacy.
As Philip Morris International weighed the impact of these developments upon its operations, it realized that the increasing globalization of data protection pressures and regulations required a comprehensive worldwide approach. In order to manage its human resources as a true multi-national corporation, moving employee data seamlessly across national borders, PMI determined that common “rules of the road” for handling employee data, applicable in every nation in which the company is located, were required. The result is the PMI HR Privacy Principles.
These principles provide a balanced, comprehensive and forward-looking foundation for complying with the EU directive, the U.S.-EU Safe Harbor requirements, and national privacy laws both within and beyond the European Union. They also position Philip Morris International as a leader amongst multi-nationals in creating a workplace in which respect for employees and their privacy is a fundamental corporate value.
Translation - Polish Przewodnik dla Kierowników Działów Zasobów Ludzkich dotyczący Ochrony Danych Osobowych Pracowników.
1. Wstęp
Dlaczego Philip Morris International ustalił zbiór Zasad Ochrony Danych Osobowych Wydziału Zasobów Ludzkich?
W obecnej erze informacji ochrona danych osobowych stała się jedną z kluczowych spraw zarówno dla osób indywidualnych, spółek i rządów. Czynnikami wywierającymi wzrastającą presję co do przedsięwzięcia bardziej zdecydowanych kroków przez firmy w celu chronienia danych osobowych jest: zastosowanie Dyrektywy Unii Europejskiej Ochrony Danych, gwałtowny rozwój internetu oraz e-handlu (handlu przez internet) oraz codzienne doświadczanie wpływu podobnych technologii informacji i informatyki.
Kiedy Philip Morris International rozważył wpływ tych czynników na jego działania operacyjne, zdał sobie sprawę, że wzrastający globalny nacisk na ochronę danych osobowych oraz dotyczące jej przepisy wymagają jednolitej metody obowiązującej na całym świecie. Aby zarządzać swoimi zasobami ludzkimi tak jak prawdziwa międzynarodowa korporacja, która przesyła swobodnie dane personalne pracowników za granicę, PMI stwierdził, że potrzebne są powszechne ‘przepisy drogowe’ dotyczące obchodzenia się z danymi pracowników i dające się zastosować w każdym z krajów, w których firma ma swoja siedzibę. Rezultatem tego są Zasady Ochrony Danych Pracowników PMI.
Zasady te zapewniają zrównoważoną, wszechstronną i perspektywiczną podstawę w zgodzie z Dyrektywą Unii Europejskiej, wymogami Unii Europejskiej dotyczącymi Bezpiecznych Portów oraz praw danych osobowych w krajach wewnątrz i poza granicami Unii Europejskiej. Zasady te również powodują, że PMI zajmuje pozycję lidera wśród międzynarodowych korporacji, jeśli chodzi o stworzenie miejsca pracy, w którym szacunek dla pracownika i jego prywatności jest fundamentalną wartością dla firmy.
More
Less
Translation education
Master's degree - UMCS in Lublin, Poland
Experience
Years of experience: 22. Registered at ProZ.com: May 2006.
Expertise 
CV/Resume (DOC)