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Note added at 21 mins (2009-04-17 07:58:11 GMT)
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or general manager (GB)

CEO= Chief executive officer = PDG = président directeur général

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Note added at 26 mins (2009-04-17 08:02:36 GMT)
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http://fr.wikipedia.org/wiki/Chief_executive_officer
Le chief executive officer (abréviation CEO) ou chef de la direction (au Québec)[1] tient le rang le plus élevé dans la hiérarchie d'une organisation sociale, qu'elle soit à but lucratif ou à but non lucratif. Ses prérogatives varient en fonction de la structure, de la taille et de la nationalité de l'organisation mais l'esprit de la fonction varie peu : le CEO est le plus haut responsable de tous les dirigeants opérationnels.

Le Directeur Général ou DG ou encore Dégé est le deuxième personnage d'une société anonyme après le Président-Directeur Général.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Directeur_général
Il a un rôle secondaire important dans la société anonyme. Par exemple, il remplace le PDG de son entreprise en cas de décès ou d'empêchement. Il co-préside le conseil d'administration.

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Note added at 1 day15 hrs (2009-04-18 23:15:33 GMT)
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Le président-directeur général (PDG) est le dirigeant de plus haut rang dans une société anonyme (SA) fonctionnant sous un système moniste. Il exerce ses fonctions sous le contrôle du conseil d'administration et de l'assemblée des actionnaires.

Le président directeur-général cumule les fonctions distinctes de président du conseil d'administration et de directeur général (DG) au sein de la société. Ces fonctions peuvent être exercées par deux personnes distinctes mais généralement, les fonctions de DG et de président du CA sont concentrées dans les mêmes mains.

Dans la plupart des entreprises, le PDG est élu par le conseil d'administration lui même élu par l'assemblée des associés (actionnaires). En cas de décès ou d'empêchement, c'est généralement le DG (directeur général) qui assure l'intérim pour une durée déterminée jusqu'à la prochaine élection du nouveau PDG.

Le chief executive officer (abréviation CEO) ou chef de la direction (au Québec)[1] tient le rang le plus élevé dans la hiérarchie d'une organisation sociale, qu'elle soit à but lucratif ou à but non lucratif. Ses prérogatives varient en fonction de la structure, de la taille et de la nationalité de l'organisation mais l'esprit de la fonction varie peu : le CEO est le plus haut responsable de tous les dirigeants opérationnels.

Prérogatives [modifier]

Le CEO assume différentes charges.

Il assure les relations publiques avec les actionnaires, les institutions et la presse. Il facilite la communication entre le comité de direction et les différentes parties en contact avec ce comité : les autres directeurs, tels que les directeurs de filiales non membres du comité de direction, le conseil d'administration quand il y en a un, les représentants du personnel, et les partenaires stratégiques, tels que les grands clients. Il dirige la conception et la réalisation des opérations dans tous les domaines techniques et tous les domaines commerciaux, par exemple la production et le marketing. Il dirige les finances en décidant des investissements, du montant de la dette et des réductions de coûts. Il décide des évolutions des effectifs.

Dans certaines organisations, le CEO délègue par volonté, par nécessité ou par obligation. Quand il délègue, une partie de ses prérogatives sont affectées à d'autres hauts directeurs. Le chief technical officer (abréviation CTO) est le directeur technique, par exemple le directeur des directeurs de laboratoires de la recherche et développement. Le chief financial officer (abréviation CFO) est le directeur financier chargé, directement ou indirectement, de tous les départements financiers. Certaines hautes responsabilités sont confiées à des Vice President (abréviation VP, vice-présidents en français), tel que le VP Sales pour le vice-président chargé des ventes.

Équivalences selon nationalités [modifier]

* Aux États-Unis, le CEO peut aussi être le chairman of the board (président du conseil d'administration) et le président de la société. Ces rôles sont toutefois séparés dans des organisations plus importantes, ceci dans le but d'éviter une direction centralisée sur une seule personne et les conflits subséquents avec les actionnaires et les autres membres importants de la société.

* Au Québec, ce rôle est rempli par le Président directeur général (PDG) ou le Chef de la direction.

* Dans l'Union européenne, la fonction de président du conseil d'administration de l'organisation et celle de président de l'organisation sont habituellement séparées, pour les mêmes raisons que pour les structures américaine. Selon les législations, l'accumulation des fonctions peut même être illégale.

* En France, le rôle de CEO est rempli par le chef d'entreprise, qui est le président directeur général, le président du conseil d'administration ou le président du directoire pour une SA, le président pour une SAS et le gérant pour une SARL (quand il n'y a qu'un seul gérant)

* En Suisse, en Italie et en Belgique, le rôle de CEO est rempli par l'administrateur délégué (sous-entendu par le Conseil d'administration).

* Au Royaume-Uni, une bonne partie des agences gouvernementales sont dirigées par un Chief Executive qui doit répondre de ses actions auprès du conseil d'administration.

En assurant deux missions, les pouvoirs du PDG sont de deux sortes : il est directeur général donc a les pleins pouvoirs pour engager la société par tous les actes qu'il passe avec les tiers quand bien même ces actes dépasseraient les compétences de la société (déterminées par l'objet social). Il est également président du conseil d'administration et à ce titre, il organise les travaux du CA, représente le CA au sein de la société et veille au bon fonctionnement de ses organes. Le PDG exerce ces pouvoirs en contrepartie d'une grande responsabilité.

Mode de révocation du président directeur général: Le PDG est révocable par l'organe qui l'a nommé : le conseil d'administration. Toutefois, et ceci est la contrepartie des pouvoirs qu'il exerce, il occupe un statut précaire. Il est par conséquent révocable ad nutum c'est à dire à n’importe quel moment, sans que la révocation ait été à l'ordre du jour de l'assemblée, sans même juste motif. Néanmoins, le PDG qui n'aurait pas pu faire entendre son point de vue sur sa révocation pourra percevoir des indemnités de la part de la société. Dans les grosses entreprises, il arrive que le président directeur général soit révoqué ou qu'il s'entende avec le CA sur sa propre révocation. A ce titre, il perçoit des indemnités qui peuvent parfois atteindre des sommes colossales appelées « parachutes dorés ».