вообще-то это нельзя сравнивать с переманиванием (для которых есть свои названия в английском, кстати). Это просто означает, что человек переходит из одной компании в другую (причем термин почти исключительно применяется в адвокатской практике) на ту же позицию. Ведь у нас адвокаты внутри фирмы представляют из себя как бы акционеров этой фирмы. Доход, полученный от успешной работы, делится между всеми пропорционально их должности (имеется специальная формула для расчета). Поэтому иерархия так важна. Дипломированные юристы могут, например, быть нанятыми на позицию associate и всю жизнь быть на этой позиции до пенсии, никогда не дослужившись до партнера. Партнера дают тому, кто много денег приносит (rainmaker). Так вот, представьте себе, что партнер из одной фирмы переходит сразу же на позицию партнера в другую фирму (не потратив годы жизни на то, чтобы дослужиться). Вот это и есть пример laterl hire. Я бы вообще ничего не изобретала (т.к. этой реалии в российской адвокатской практике почти не существует) и написала буквально, как есть, "латеральный/горизонтальный найм". Термина такого еще нет в русском, т.к. нет и понятия.

--------------------------------------------------
Note added at 2 days14 hrs (2010-09-12 16:41:22 GMT)
--------------------------------------------------

"Латерально нанятый сотрудник" тогда что-ли, Алексей? :-)

--------------------------------------------------
Note added at 2 days15 hrs (2010-09-12 17:20:46 GMT)
--------------------------------------------------

Ха-ха, Алексей! Если это реклама, то лучше вообще забыть про "латеральный", а написать "впечатляющее дополнение (приобретение) к расширяющейся (растущей) международной деятельности фирмы"

--------------------------------------------------
Note added at 6 days (2010-09-16 23:04:13 GMT) Post-grading
--------------------------------------------------

Спасибо за очки!