...


В управленческой литературе, посвященной вопросам лидерства, управления человеческими ресурсами и т. д. очень часто встречается выражение building a talent pipeline. И переводится оно буквально: "формирование кадрового резерва". В контексте переводимого абзаца это именно это и означает ("обеспечение/поддержание кадрового резерв компании"). Моё личное мнение, никому не навязываю.

--------------------------------------------------
Note added at 10 hrs (2013-09-29 06:35:06 GMT)
--------------------------------------------------

P. S. Формирование и поддержание кадрового резерва - не система и не программа, это потоковый функциональный процесс, одна из обязательных функций современного управления (лидерства).

--------------------------------------------------
Note added at 10 hrs (2013-09-29 06:46:03 GMT)
--------------------------------------------------

Примеры:

pipeline
(1) A system for carrying fluids or gases. (2) A popular expression for things that are in process.
The Complete Real Estate Encyclopedia by Denise L. Evans, JD & O. William Evans, JD. Copyright © 2007 by The McGraw-Hill Companies, Inc.
http://financial-dictionary.thefreedictionary.com/pipeline


Building a Talent Pipeline
Many nonprofit leaders struggle with filling open positions in their organizations because of time and budget constraints. But being thoughtful about an organization’s future talent needs can help an organization develop and maintain a steady stream of people to turn to when it’s time to hire. This stream, or talent pipeline, not only can help nonprofit leaders fill critical positions quickly, but also can help them cultivate people who will be able to step into leadership roles—even at the senior management level—successfully down the road.
Nonprofit leaders can begin developing a talent pipeline by thinking about how each position in the organization aligns with its strategic priorities.
http://www.bridgespan.org/Publications-and-Tools/Hiring-Nonp...

Кадровый резерв компании – ресурс, определяющий успешное развитие компании и её конкурентоспособность в новых экономических условиях
Всё большее число руководителей современных российских компаний уделяет сегодня своё внимание поиску наиболее эффективных способов подготовки внутри компании специалистов, способных при необходимости занять руководящие должности различного уровня.
http://www.p-podhod.ru/statyi/13-2010-01-22-03-53-14.html

Кадровый резерв: строим будущее компании
В периодических изданиях, в СМИ, в Интернете мы часто встречаем такое понятие, как кадровый резерв. С одной стороны, данное понятие не является для России чем-то новым и передовым – на государственных предприятиях еще в советские времена существовала форма ежегодной отчетности, в которой отражалось состояние работы с кадровым резервом. В настоящее время из-за дефицита квалифицированных кадров применением резерва занимаются не только государственные органы, но и передовые коммерческие структуры.
http://www.constholding.ru/articles/detail.php?ID=4381