Sep 3, 2005 10:07
19 yrs ago
English term
Employee Performance Rating
English to Russian
Social Sciences
Human Resources
принимают людей на работу, проводят конкурс, победивший кандидат получает written letter of offer.
после чего (в числе прочих действий):
· The successful applicants current Manager must provide an Employee Performance Rating and start date to the People Services Co-ordinator as soon as possible.
· The successful candidate’s current Manager must complete the PDP process within two weeks of providing the Employee Performance Rating.
++++
start date - дата начала работы успешного кандидата в новой должности
после чего (в числе прочих действий):
· The successful applicants current Manager must provide an Employee Performance Rating and start date to the People Services Co-ordinator as soon as possible.
· The successful candidate’s current Manager must complete the PDP process within two weeks of providing the Employee Performance Rating.
++++
start date - дата начала работы успешного кандидата в новой должности
Proposed translations
(Russian)
Proposed translations
+5
15 mins
Selected
оценка деловых качеств работника
.
Peer comment(s):
agree |
Levan Namoradze
9 mins
|
agree |
Kurt Porter
49 mins
|
agree |
Ravindra Godbole
59 mins
|
agree |
Andrey Belousov (X)
2 hrs
|
agree |
Andrey Rykov
7 hrs
|
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "спасибо! всем кто добавил свои варианты и просто высказался на тему вопроса также спасибо!"
18 mins
производственная характеристика сотрудника
Калужское авиационное летно-техническое училище РОСТО
... представление на класс, производственная характеристика, выписка из трудовой
... по типам), выписка из трудовой книжки, производственная характеристика, ...
kaltu.kalugacity.ru/ - 52k - Cached - Similar pages
Испытание при приеме на работу :: КАДРОВИК.РУ (кадровый портал ...
Прежде всего производственная характеристика на работника. Полная и объективная
картина сложится, если производственная характеристика будет построена на ...
www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload& name=News&file=article&sid=3733 - 61k - Cached - Similar pages
ЯГМА
Кроме того, на каждого студента по окончании практики пишется производственная
характеристика, отражающая деятельность студента в лечебном учреждении. ...
gw.yma.ac.ru/prakt.htm - 17k - Cached - Similar pages
--------------------------------------------------
Note added at 25 mins (2005-09-03 10:32:49 GMT)
--------------------------------------------------
Или "аттестационная характеристика" лучше, поскольку передает значение rating:
Технологии использования программы "Советник по кадрам"
аттестационная характеристика сотрудника, составленная начальником подразделения; —
другие документы, соответствующие положению о проведении аттестации в ...
intelpart.com/prog/p-using.htm - 25k
ePersonal.ru - Программа обучения «Развитие лидерских качеств ...
... руководителем структурного подразделения, в котором он работает, или его
куратором составляется и подписывается аттестационная характеристика. ...
www.epersonal.ru/rus/kt3/glava8-1.ht
... представление на класс, производственная характеристика, выписка из трудовой
... по типам), выписка из трудовой книжки, производственная характеристика, ...
kaltu.kalugacity.ru/ - 52k - Cached - Similar pages
Испытание при приеме на работу :: КАДРОВИК.РУ (кадровый портал ...
Прежде всего производственная характеристика на работника. Полная и объективная
картина сложится, если производственная характеристика будет построена на ...
www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload& name=News&file=article&sid=3733 - 61k - Cached - Similar pages
ЯГМА
Кроме того, на каждого студента по окончании практики пишется производственная
характеристика, отражающая деятельность студента в лечебном учреждении. ...
gw.yma.ac.ru/prakt.htm - 17k - Cached - Similar pages
--------------------------------------------------
Note added at 25 mins (2005-09-03 10:32:49 GMT)
--------------------------------------------------
Или "аттестационная характеристика" лучше, поскольку передает значение rating:
Технологии использования программы "Советник по кадрам"
аттестационная характеристика сотрудника, составленная начальником подразделения; —
другие документы, соответствующие положению о проведении аттестации в ...
intelpart.com/prog/p-using.htm - 25k
ePersonal.ru - Программа обучения «Развитие лидерских качеств ...
... руководителем структурного подразделения, в котором он работает, или его
куратором составляется и подписывается аттестационная характеристика. ...
www.epersonal.ru/rus/kt3/glava8-1.ht
+1
1 hr
аттестация
Было такое советское слово, которое не надо списывать со счетов - вообще, моя практика показывает, что для описания реалий жизни больших западных компаний (и их не таких уж и маленьких российских офисов) лучше всего подходит именно советская терминология. Best practices analysis - в чистом виде "изучение передового опыта" и т.д.
Аттестация - одно из таких волшебных слов.
На мой сугубый вгляд.
В принципе, "оценка достигнутых результатов работы" тоже хорошо.
Так что выбирайте!
Удачи.
Аттестация - одно из таких волшебных слов.
На мой сугубый вгляд.
В принципе, "оценка достигнутых результатов работы" тоже хорошо.
Так что выбирайте!
Удачи.
+1
19 hrs
аттестация персонала ИЛИ оценка производственных компетенций сотрудника
PERFORMANCE RATING CATEGORIES
D P S U
4=Performance consistently far exceeds expectations
Rating will be computed to the 2nd decimal place
3=Performance meets job expectations
GOOD SOLID PERFORMANCE
2=Performance meets minimal expectations and standards
1=Performance consistently fails to meet minimal expectations
e.g. 3.27
http://www.temple.edu/personnel/Web-Based PDP Training for ...
У России до сих пор особый способ вхождения в мировое управленческое пространство. Слово «аттестация» не имеет своего англоязычного перевода. Очень часто кадровики известных российских компаний говорят, что «аттестация» — это советский термин (и соответственно отживший), а у них проходит «оценка» персонала — и это «совсем другое» (очевидно, импортное?). В этой статье я буду говорить о регулярной ежегодной (иногда чаще) процедуре оценки производственных компетенций сотрудника, что по-русски лучше всего называть аттестацией персонала
Компетенции. Аттестация персонала проводится с опорой на анализ компетенций сотрудника. Компетенции — это не только навыки и знания сотрудника, но и мотивация на их использование, а если мы говорим об анализе деятельности за отчетный период, — и реальное их использование.
Три группы компетенций используются при оценке сотрудника. Первая — общекорпоративные ценности, приверженность которым обязательна для всех сотрудников — от уборщицы до директора. Вторая — специфические навыки и знания, обусловленные данным рабочим местом (продавца, секретаря и т.д.). Третья — реальные результаты, которые сотруднику удалось достичь за отчетный период (выполненные задания, производственные показатели и т.д.)
Факты производственного поведения — единица анализа производственного поведения сотрудника, а также и инструмент обоснования аттестационной оценки. Речь идет о непосредственно наблюдаемом фрагменте производственного поведения сотрудника, который можно интерпретировать в терминах одной из бизнес-компетенций.
3. Поведенческие шкалы — (BARS) — шкалы с поведенческими индикаторами, созданные для каждой бизнес-компетенции и позволяющие объективизировать и ускорить оценку и самооценку поведения.
4. 5-балльная шкала оценки сотрудника в целом и по отдельным компетенциям. А (+2) — выдающееся поведение, В (+1) — выше ожидаемого, С (0) — соответствует ожиданиям, D (-1) — ниже ожидаемого, Е (-2) — неудовлетворительное.
5. Непосредственный руководитель производит основную оценку и беседу по итогам аттестации с сотрудником. Тем самым непосредственному руководителю доверяют провести оценку своего подчиненного
http://www.management.com.ua/hrm/hrm100.html
D P S U
4=Performance consistently far exceeds expectations
Rating will be computed to the 2nd decimal place
3=Performance meets job expectations
GOOD SOLID PERFORMANCE
2=Performance meets minimal expectations and standards
1=Performance consistently fails to meet minimal expectations
e.g. 3.27
http://www.temple.edu/personnel/Web-Based PDP Training for ...
У России до сих пор особый способ вхождения в мировое управленческое пространство. Слово «аттестация» не имеет своего англоязычного перевода. Очень часто кадровики известных российских компаний говорят, что «аттестация» — это советский термин (и соответственно отживший), а у них проходит «оценка» персонала — и это «совсем другое» (очевидно, импортное?). В этой статье я буду говорить о регулярной ежегодной (иногда чаще) процедуре оценки производственных компетенций сотрудника, что по-русски лучше всего называть аттестацией персонала
Компетенции. Аттестация персонала проводится с опорой на анализ компетенций сотрудника. Компетенции — это не только навыки и знания сотрудника, но и мотивация на их использование, а если мы говорим об анализе деятельности за отчетный период, — и реальное их использование.
Три группы компетенций используются при оценке сотрудника. Первая — общекорпоративные ценности, приверженность которым обязательна для всех сотрудников — от уборщицы до директора. Вторая — специфические навыки и знания, обусловленные данным рабочим местом (продавца, секретаря и т.д.). Третья — реальные результаты, которые сотруднику удалось достичь за отчетный период (выполненные задания, производственные показатели и т.д.)
Факты производственного поведения — единица анализа производственного поведения сотрудника, а также и инструмент обоснования аттестационной оценки. Речь идет о непосредственно наблюдаемом фрагменте производственного поведения сотрудника, который можно интерпретировать в терминах одной из бизнес-компетенций.
3. Поведенческие шкалы — (BARS) — шкалы с поведенческими индикаторами, созданные для каждой бизнес-компетенции и позволяющие объективизировать и ускорить оценку и самооценку поведения.
4. 5-балльная шкала оценки сотрудника в целом и по отдельным компетенциям. А (+2) — выдающееся поведение, В (+1) — выше ожидаемого, С (0) — соответствует ожиданиям, D (-1) — ниже ожидаемого, Е (-2) — неудовлетворительное.
5. Непосредственный руководитель производит основную оценку и беседу по итогам аттестации с сотрудником. Тем самым непосредственному руководителю доверяют провести оценку своего подчиненного
http://www.management.com.ua/hrm/hrm100.html
Peer comment(s):
agree |
Marina Mrouga
: я бы сказала оценка профессиональной компетентности персонала
2 days 11 hrs
|
очень хорошее добавление, спасибо
|
Discussion