Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
talent assessment
German translation:
Eignungsbeurteilung
Added to glossary by
Tanja Spath-Nagazi
Dec 23, 2008 15:14
15 yrs ago
2 viewers *
English term
talent assessment
English to German
Bus/Financial
Human Resources
Die Personalabteilung eines Unternehmens erhält eine Präsentation, die als neue Richtschnur zur Mitarbeiterbeurteilung dienen soll. Dabei werden unter dem Oberbegriff "Talent Assessment" drei Schwerpunktthemen behandelt:
Performance Appraisal Interview
Talent Assessment Concepts
2008 Changes
Im Weiteren wird die Vorbereitung und Durchführung des Interviews beschrieben, der Begriff "Talent Assessment" taucht dabei lediglich immer wieder als Überschrift auf:
Talent Assessment:
A performance appraisal interview should be a dialogue between two or more people, aimed at giving and obtaining information, motivating, influencing the conduct or changing the attitude of an employee at the workplace.
Ich finde die Übersetzung "Talentbeurteilung" relativ talentfrei ;-)
Gibt es im HR-Bereich vielleicht einen feststehenden Begriff hierfür?
Performance Appraisal Interview
Talent Assessment Concepts
2008 Changes
Im Weiteren wird die Vorbereitung und Durchführung des Interviews beschrieben, der Begriff "Talent Assessment" taucht dabei lediglich immer wieder als Überschrift auf:
Talent Assessment:
A performance appraisal interview should be a dialogue between two or more people, aimed at giving and obtaining information, motivating, influencing the conduct or changing the attitude of an employee at the workplace.
Ich finde die Übersetzung "Talentbeurteilung" relativ talentfrei ;-)
Gibt es im HR-Bereich vielleicht einen feststehenden Begriff hierfür?
Proposed translations
(German)
Change log
Dec 23, 2008 15:38: Steffen Walter changed "Term asked" from "Talent assessment" to "talent assessment"
Proposed translations
+6
39 mins
Selected
Eignungsbeurteilung
Die Übersetzung von 'talent' mit 'Talent' geht fast immer schief; für die Synchronisation von Filmen werden beispielsweise oft 'voice-over talents' gesucht, aber das geht es auch nicht um das Talent, sondern um Leute, die über die entsprechenden Fähigkeiten bzw. die Eignung (und Erfahrung) verfügen.
Hier eine Definition:
http://wordnetweb.princeton.edu/perl/webwn?s=talent
Referenzen für die Verwendung des Terms 'Eignungsbeurteilung':
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/A04-Vermittlu...
http://www.mwonline.de/online/literatur/562/Grundwissen f�r ...
Hier eine Definition:
http://wordnetweb.princeton.edu/perl/webwn?s=talent
Referenzen für die Verwendung des Terms 'Eignungsbeurteilung':
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/A04-Vermittlu...
http://www.mwonline.de/online/literatur/562/Grundwissen f�r ...
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Ein ganz großes Dankeschön Euch allen für die unglaublich schnelle und kompetente Hilfe!! Angesichts des Kontextes und der Links zur Er (-Klärung) des Begriffs , die Irene zur Verfügung gestellt hat, habe ich mich für "Eignungsbeurteilung" entschieden. "
15 mins
Beurteilung der Fähigkeiten
...
21 mins
Fähigkeiten und Leistung
Mein Vorschlag orientiert sich an den folgenden Unterpunkten. Offenbar geht es ja nicht nur ums Können (Fähigkeiten), sondern auch darum, was der Mitarbeiter damit anfängt (Leistung).
28 mins
Fähigkeiten Testverfahren
brings a lot of Google hits in combination with HR, which is used a lot now in Germany
53 mins
Kompetenztest, Kompetenzbeurteilung
Kompetenz als Summe von Können, Wissen und Wollen, d. h. von Fertigkeiten, Kenntnissen und Einstellungen
+1
2 hrs
*Potenzial*beurteilung
Das ist meines Erachtens in deinem Kontext der passende Begriff.
Ich stimme Irene zu, dass "Talent" hier nicht der geeignete Term ist.
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Note added at 19 hrs (2008-12-24 10:37:44 GMT)
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@Hans: Ich verstehe die Sache vielleicht anders als du.
Meines Erachtens geht es darum zu beurteilen, was der Mitarbeiter a) geleistet hat und b) was er aufgrund seiner Eignung, Fähigkeiten, Talente, seines *Potenzials* leisten können wird. Um alles aus dem Mitarbeiter herauszuholen, kann/soll man ihn entwickeln. Das kenne ich aus der HR-Praxis so, dass man abschätzt, wozu er fähig ist bzw. sein wird (Potenzial), wenn er weiter entwickelt bzw. gefördert wird.
So, aber wieso sitzen wir an Heiligabend vor der Kiste?
Ich stimme Irene zu, dass "Talent" hier nicht der geeignete Term ist.
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Note added at 19 hrs (2008-12-24 10:37:44 GMT)
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@Hans: Ich verstehe die Sache vielleicht anders als du.
Meines Erachtens geht es darum zu beurteilen, was der Mitarbeiter a) geleistet hat und b) was er aufgrund seiner Eignung, Fähigkeiten, Talente, seines *Potenzials* leisten können wird. Um alles aus dem Mitarbeiter herauszuholen, kann/soll man ihn entwickeln. Das kenne ich aus der HR-Praxis so, dass man abschätzt, wozu er fähig ist bzw. sein wird (Potenzial), wenn er weiter entwickelt bzw. gefördert wird.
So, aber wieso sitzen wir an Heiligabend vor der Kiste?
Peer comment(s):
neutral |
Hans G. Liepert
: soll das Potential (künftige oder mögliche Fähigkeiten) oder die bereits erworbene Fähigkeit beurteilt werden?//Wie will man künftige, noch nicht vorhandene Fähigkeiten sinnvoll beurteilen?
1 hr
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Das eine schließt das andere nicht aus. Für mich ist "Potenzial" zukunftsgerichtet.
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agree |
Klaus Urban
: Aniello, ja!, nur geht es bei "auch" um Potenzialberurteilung, nicht "nur" (siehe meine Antwort)
4 days
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1 day 6 hrs
Assessment Center
oft im Feld genutzt :)
4 days
Mitarbeiterbeurteilung
"Talent" sind die Mitarbeiter, die das Unternehmen gewinnen oder halten möchte (z. B. "attract and retain talent") - im Gegensatz zu den "poor performers", die man gern loswerden möchte.
Bei "performance appraisal" (der Leistungsbeurteilung) geht es um die erbrachte Leistung. bei "talent appraisal" auch um das Potenzial des Mitarbeiters.
Bei "performance appraisal" (der Leistungsbeurteilung) geht es um die erbrachte Leistung. bei "talent appraisal" auch um das Potenzial des Mitarbeiters.
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