Glossary entry

Polish term or phrase:

zadaniowy czas pracy

German translation:

Vertrauensarbeitszeit

Added to glossary by Yvonne Kuzminska
Sep 8, 2017 17:13
7 yrs ago
13 viewers *
Polish term

zadaniowy czas pracy

Polish to German Other Human Resources
Pracownik będzie zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy.

Z góry dziękuję za pomoc.

Proposed translations

2 hrs
Selected

Vertrauensarbeitszeit

Vertrauensarbeitszeit (auch Vertrauensgleitzeit, Vertrauensarbeit oder Vertrauenszeit genannt) ist ein Modell der Arbeitsorganisation, bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers. Es ist ein Modell der Arbeitsorganisation, nicht der Arbeitszeit, und der Arbeitnehmer ist selbst für die Gestaltung und Erfassung der Arbeitszeit verantwortlich.
https://de.wikipedia.org/wiki/Vertrauensarbeitszeit

Przede wszystkim stosowanie tego systemu jest celowe, gdy czasu pracy pracowników nie można wymierzyć w godzinach, lecz wymiarem zadań, jakie pracownik ma wykonywać (art. 140 kodeksu pracy). Zatem w przypadku stosowania zadaniowego systemu czasu pracy, pracodawca nie określa godzin pracy pracownika, lecz jedynie zadania, jakie mają zostać wykonane, czas ich realizacji pozostawiając pracownikowi.
http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pr...
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+1
1 hr

aufgabenorientierte Arbeitszeit

Chyba tak powinno być dobrze.
Peer comment(s):

agree Piotr Hasny
43 mins
Dziękuję
neutral Crannmer : To jest polonizm.
50 mins
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Reference comments

2 hrs
Reference:

aufgabenorientierte Arbeitszeit

Auch wenn ein polnischer Arbeitgeber mit seinen nach Deutschland entsandten gewerblichen Arbeitnehmern eine "aufgabenorientierte Arbeitszeit" nach polnischem Recht vereinbart, die eine Vergütung nach geleisteten Arbeitsmengen vorsieht (hier: Verlegen von Baustahl), ist der Mindestlohn für alle Zeiten der tatsächlichen Arbeitsleistung zu zahlen. Durch die Zahlung des Mindestlohns nur für "Normstunden", denen keine Zeiterfassung, sondern die Umrechnung von Arbeitsmengen zu Grunde liegt, wird der Mindestlohnanspruch nicht erfüllt, wenn Arbeitszeiten unvergütet bleiben

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Note added at 2 Stunden (2017-09-08 19:22:10 GMT)
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Inny przykład:
Einige durchaus kreative Ausweichstrategien - man kann sie auch Geschäftsmodelle nennen! -, z. B.
• die Manipulation der lohnzahlungspflichtigen Stunden
• eine sog. aufgabenorientierte Arbeitszeit

http://www.sozialrechtsvereinigung.de/download.php?item_file...
haben bereits die Gerichte beschäftigt.
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