http://ppm.swu.bg/media/35286/petkova_p-mlm organizations.pd...
Организационна социализация на институциите
Организационната социализация е динамичен процес, чрез който значимите норми и ценности се предават към и интернализират от членовете на организацията (Chao, Wolf, Klein, Gardner 1994). Институциите в значението си на ценности, вярвания, норми и правила на обществото и организацията са интегрална част от процеса на организационна социализация. С други думи, съществено за успешната социализация в дадена организация е детерминирането на институциите, които играят ключова роля в този процес и тяхното възприемане.

http://dohodite.com/i-like-high-incomes/hr/onboarding
Онбордингът (Onboarding), известен също като организационна социализация, се отнася до механизъм, чрез който се цели новите служители да придобият необходимите знания, умения и поведение, за да станат ефективни членове на организацията. Тактиките, които се използват в този процес, включват официални срещи, лекции, видеоклипове, печатни материали, или компютърно-базирани насоки за въвеждане на новодошлите в тяхната нова работа и в организацията.

още един вариянт