Я не уверен в том, что здесь имеется ввиду передача пациента, хотя этого нельзя исключить, так как работает мультидисциплинарная команда. Однако хочу предложить еще вариант: мне кажется здесь может идти речь о #возможном ожидаемом результате# - в данном случае об ожидаемом результате конкретной процедуры, которая будет выполняться участниками брифинга. "Hands-off" и "Hands-on" - это также понятия из менеджмента, которые дословно переводятся в русском языке как "активное" и "пассивное" управление: суть активного заключается в том, что менеджер принимает активное прямое участие в процессе работы команды, а суть пассивного - в том, что менеджер ставит только задачи и сроки и отслеживает выполнение поставленных целей без непосредственного участия в работе команды. В данном случае я советую не зацикливаться на разделении данных видов менеджмента, а сосредоточиться на "hands-off" как возможном ожидаемом результате процедуры. Очень вероятно, что более широкий контекст может и опровергнуть предложенный мною вариант и подтвердить вариант "передачи пациента".
--------------------------------------------------------------------
Hands-off

Hands-off managers tend to put more responsibility in the hands of team leaders and are much less present in the team’s day-to-day activities. ***This type of management style often relies more on goals and numbers to measure effectiveness.***

Информация о видах менеджмента

http://www.michaelpage.ie/employer-centre/development-and-re...