Glossary entry (derived from question below)
German term or phrase:
Versorgungskrankengeld
Spanish translation:
Prestación por incapacidad / invalidez
Added to glossary by
Gloria Pérez Rodríguez
Nov 5, 2003 17:47
20 yrs ago
2 viewers *
German term
Versorgungskrankengeld
German to Spanish
Law/Patents
El Krankengeld es el subsidio por enfermedad y por lo que entiendo, el Versorgungskrankengeld es también un subsidio por enfermedad, pero en menor cuantía que el Krankengeld.
¿Cómo se traduce?
¿Cómo se traduce?
Proposed translations
(Spanish)
| 4 +2 | Prestación por incapacidad / invalidez |
Gloria Pérez Rodríguez
|
| 4 | Subsidio de manutención por enfermedad |
Josef Vollmann
|
| 3 | subsidio de subsistencia |
swisstell
|
Proposed translations
+2
4 hrs
Gloria Pérez Rodríguez
Native in Spanish
Fashion, Luxury, Culture, Literature
Native in: Spanish
Works in: French to Spanish, English to Spanish
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276
Selected
Prestación por incapacidad / invalidez
No tiene por que ser menor la cuantía. dependerá ,en todo caso, del grado de incapacitación.
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58 mins
subsidio de subsistencia
tal vez
3 hrs
Subsidio de manutención por enfermedad
Se trata, según lo que pude averiguar, del equivalente al 80% del sueldo que el Seguro Social alemán le paga por determinado tiempo a los trabjadores que fueron declarados "invalidos para trabajar".
Como traducción propongo lo indicado sin saber, si en países hispanoparlantes existe un término técnico más preciso.
Referencia:
§§ 16-16h Bundesversorgungsgesetz.
Es steht während einer Heilbehandlung oder Krankenbehandlung nach dem Bundesversorgungsgesetz zu, solange Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Es beträgt 80 % des Regellohns und darf das entgangene regelmäßige Nettoarbeitsentgelt nicht übersteigen.
Como traducción propongo lo indicado sin saber, si en países hispanoparlantes existe un término técnico más preciso.
Referencia:
§§ 16-16h Bundesversorgungsgesetz.
Es steht während einer Heilbehandlung oder Krankenbehandlung nach dem Bundesversorgungsgesetz zu, solange Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Es beträgt 80 % des Regellohns und darf das entgangene regelmäßige Nettoarbeitsentgelt nicht übersteigen.
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