Apr 20, 2011 19:23
13 yrs ago
English term
managerial reward structure
English to Russian
Other
Management
As XX has already demonstrated, companies will review their managerial reward structure, as well as their relationships with contractors and suppliers, to better manage operational risk.
Proposed translations
+4
21 mins
Selected
структура премий/вознаграждений руководящему звену
Регулируемая и организованная рыночная экономика не допускает произвола в установлении *вознаграждения руководящему звену* корпораций, фирм, предприятий. Профсоюзы, собрания акционеров, налоговая служба, в определенных рамках, и судебная система являются теми инстанциями, которые могут воздействовать на установление и регулирование вознаграждения управленческим кадрам. Все эти субъекты действуют в системе, обеспечивающей равные условия в конкурентной борьбе, социальную стабильность, эффективность развития.
--------------------------------------------------
Note added at 28 mins (2011-04-20 19:51:50 GMT)
--------------------------------------------------
В Staffwell заявляют, что более 50% работодателей в 2009 году прекращают выплаты бонусов руководящему составу. Размер бонусов снизился "очень существенно", особенно в финансово-инвестиционной сфере, соглашается вице-президент кадровой корпорации Manpower Феликс Кугель. Он также отмечает, что *премии, особенно руководящему звену*, не выплачиваются еще и потому, что "считается неэтично выплачивать бонусы, если другой персонал сокращают". Впрочем, половина работодателей сохраняет выплаты тем сотрудникам, чья зарплата на 60-70% состоит из бонусной части. "В первую очередь стоит выплачивать бонусы тем сотрудникам, которые приносят прибыль компании",— отмечает Тери Линдеберг.
Также варианты: структура бонусов/премий руководящему составу/управленческому звену/управленческим работникам
http://kommersant.ru/doc/1158325?themeID=280
http://infomanagement.ru/referat/131/3
--------------------------------------------------
Note added at 28 mins (2011-04-20 19:51:50 GMT)
--------------------------------------------------
В Staffwell заявляют, что более 50% работодателей в 2009 году прекращают выплаты бонусов руководящему составу. Размер бонусов снизился "очень существенно", особенно в финансово-инвестиционной сфере, соглашается вице-президент кадровой корпорации Manpower Феликс Кугель. Он также отмечает, что *премии, особенно руководящему звену*, не выплачиваются еще и потому, что "считается неэтично выплачивать бонусы, если другой персонал сокращают". Впрочем, половина работодателей сохраняет выплаты тем сотрудникам, чья зарплата на 60-70% состоит из бонусной части. "В первую очередь стоит выплачивать бонусы тем сотрудникам, которые приносят прибыль компании",— отмечает Тери Линдеберг.
Также варианты: структура бонусов/премий руководящему составу/управленческому звену/управленческим работникам
http://kommersant.ru/doc/1158325?themeID=280
http://infomanagement.ru/referat/131/3
4 KudoZ points awarded for this answer.
38 mins
система поощрения/мотивации менеджеров/руководящих работников
или руководящего состава/звена
…достижение целевого уровня ряда финансовых коэффициентов традиционно использовалось в фирмах в качестве основы для построения системы поощрения менеджеров.
http://www.trn.com.ua/articles/127/
Как можно выстроить систему поощрений для менеджеров?
http://www.findjob.ru/?pravofaq=1&q=805
http://pda.nr2.ru/ekb/176194.html
Финансовая система мотивации менеджеров
http://www.cfin.ru/management/people/motivation/
…достижение целевого уровня ряда финансовых коэффициентов традиционно использовалось в фирмах в качестве основы для построения системы поощрения менеджеров.
http://www.trn.com.ua/articles/127/
Как можно выстроить систему поощрений для менеджеров?
http://www.findjob.ru/?pravofaq=1&q=805
http://pda.nr2.ru/ekb/176194.html
Финансовая система мотивации менеджеров
http://www.cfin.ru/management/people/motivation/
8 hrs
пересматривают структуру выплат (доходов/вознаграждений) руководства
Вариант перевода:
С целью повышения качества управления операционным риском компании пересматривают структуру {доходных} выплат руководству, а также взаимоотношения с подрядчиками и поставщиками, что наглядно иллюстрируется XX.
Объяснение:
Слово структура – не случайное. Структура выплат (доходов) менеджеров (руководства, управления) компании обычно состоит из 3 основных компонент. Первый – фиксированная з/п. Второй – бонусные выплаты (премии). Третий – опционные инструменты (доходы будущих периодов). Ну и различные их сочетания и комбинации, опционные и прочие планы и другие изощрённые системы мотивации. Но суть от этого не меняется.
"Пересматривают структуру выплат (доходов)" означает, что меняются размеры и соотношения (удельные веса) различных компонент в общем доходе, предполагаемом к получению, не факт, что общий доход (с учетом доходов будущих периодов) снижается.
С целью повышения качества управления операционным риском компании пересматривают структуру {доходных} выплат руководству, а также взаимоотношения с подрядчиками и поставщиками, что наглядно иллюстрируется XX.
Объяснение:
Слово структура – не случайное. Структура выплат (доходов) менеджеров (руководства, управления) компании обычно состоит из 3 основных компонент. Первый – фиксированная з/п. Второй – бонусные выплаты (премии). Третий – опционные инструменты (доходы будущих периодов). Ну и различные их сочетания и комбинации, опционные и прочие планы и другие изощрённые системы мотивации. Но суть от этого не меняется.
"Пересматривают структуру выплат (доходов)" означает, что меняются размеры и соотношения (удельные веса) различных компонент в общем доходе, предполагаемом к получению, не факт, что общий доход (с учетом доходов будущих периодов) снижается.
Something went wrong...