lees maar:

Een ander voor de praktijk belangrijk voorbeeld ging over een onderneming die per touringcar reizigers vervoerde naar vakantieadressen. Onderweg werd door de chauffeurs koffie en frisdrank verkocht aan de reizigers. In de reclame van het touringcarbedrijf werd dit ook vermeld en het touringcarbedrijf had de noodzakelijke voorzieningen (zoals koffieautomaat en koelingen) in de bus geïnstalleerd. De betalingen voltrokken zich echter buiten het zicht van de werkgever, omdat de reizigers ter plekke contant afrekenden met de chauffeurs. De vraag die hierbij aan de orde was, was of het loon, *verstrekt door de werkgever* betrof of loon van derden. Indien het loon zou zijn, moest het touringcarbedrijf over dit bedrag (waarvan het beweerde de omvang niet te kennen!) loonheffing inhouden en afdragen. Indien het daarentegen loon van derden was, zou het touringcarbedrijf hier verder geen bemoeienis mee hoeven te hebben en zouden de chauffeurs het bedrag aan loon van derden moeten verantwoorden in hun aangifte inkomstenbelasting. Beslist werd dat het ging om *werkgeversloon*, zodat de werkgever over dit bedrag moest inhouden en afdragen. De rechter schoof het probleem dat de werkgever niet wist of kon weten om hoeveel geld het dan ging terzijde met de opmerking dat de chauffeurs dit maar moesten meedelen aan hun werkgever en dat dit voortvloeide uit de redelijkheid en de billijkheid van de dienstbetrekking.

http://www.hrpraktijk.nl/kennisbank-belonen-en-arbeidsvoorwa...

--------------------------------------------------
Note added at 1 day4 hrs (2011-01-18 16:39:35 GMT)
--------------------------------------------------

Werknemersloon of eindheffingsloon
•
keuze werkgever vóórdat de vergoeding/verstrekking plaatsvindt
•
keuze is definitief, tenzij echte fouten
•
producten eigen bedrijf en kerstpakketten aan gepensioneerden verplicht eindheffingsloon
•
overige vergoedingen en verstrekkingen aan gepensioneerden: verplicht werknemersloon

http://www.intermediairdagen.nl/static/presentaties/presenta...

Wat valt onder 1,4 % loonsom
Werkgever vult die ruimte in
■ Uitsluitend vergoedingen/verstrekkingen die werkgever
heeft aangewezen als eindheffingbestanddeel
 Eindheffingsloon ipv werknemersloon
■ Wanneer aan te wijzen?
 In beginsel vóór genietingsmoment / inhouding LB
 Niet achteraf, niet herroepen, tenzij ………….
 Uitstel werkgever: heb ik nog ruimte over in 1,4 % ?

http://www.accountantskoeleman.nl/uploads/downloads/Koeleman...

Stap 3: bepaal welke vergoedingen en verstrekkingen u als eindheffingsloon aanmerkt en waarvoor dus de vrije ruimte van 1,4 procent van de totale loonsom geldt. Voor de vergoedingen/verstrekkingen die u niet aanwijst, geldt dat ze op de normale manier worden belast. Voor de (bestel)auto van de zaak, de dienstwoning, boetes en vergoedingen voor criminele activiteiten geldt dat deze altijd loon van de werknemer zijn en dus niet kunnen worden aangemerkt als eindheffingsloon. De keuze voor werknemersloon of eindheffingsloon wordt uiterlijk gemaakt op het moment dat een vergoeding of verstrekking wordt uitgekeerd. Werkgevers hoeven hun keuze niet bij de Belastingdienst te melden. Een eenmaal gemaakte keuze is wel definitief.

http://www.evo-kennisbank.nl/entries.php?cid=1660#h3

Error in your text?