Es gibt zwei Arten der Fehlzeit:
1. Abwesenheit, wegen z.B. Mutterschutz, Erziehungs- oder Pflegezeiten, Krankheit usw. - hier ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Abwesenden Arbeitnehmer nach der Abwesenheit an seinem alten Arbeitsplatz wieder einzusetzen.
Under both acts, your employer will return you to the same position or an equivalent position after the end of the leave with no loss in pay, benefits, or other terms and conditions of employment. Exception: If you were hired for a specific term or project and the employment term or project ended prior to leave expiring, you have no re-employment rights. http://www.uwsa.edu/hr/benefits/leave/fmla.htm

unprotected leave meint dann, das es keine Garantie gibt, den alten Arbeitsplatz zu behalten.