Se trata de la indemnización o restitución que recibirán los sobrevivientes del empleado de una empresa que se acoja al plan de seguro de vida colectivo propuesto por la compañía. Algunos planes incluyen pensiones de retiro.

Según las consultas realizadas, he llegado a la siguiente conclusión:
Las empresas, en general, ofrecen a sus empleados seguros de vida por un periodo de validez determinado, normalmente, mientras dura la vida laboral. Si bien, en la mencionada modalidad, para un grupo de empleados privilegiados, entre ellos los ejecutivos, la compañía amplía dicha cobertura, cuando los ejecutivos abandonan sus respectivos puestos de trabajo o se retiran, se quedan con menos cobertura de la que necesitan.
El “seguro de vida para ejecutivos” palia en parte estas carencias, ya que, el mencionado tipo de seguro de vida ofrece a los ejecutivos la cobertura que precisan durante el máximo de tiempo que la póliza permite: en la mayoría de casos, la cobertura del seguro abarca toda la etapa laboral/ activa del ejecutivo e incluso se extiende hasta después de la jubilación.