Rolf Keller Jun 6, 2014:

@Klaus Ich hatte ja auch "normalerweise" gesagt und das extra hervorgehoben. Gegenbeispiele kann man im Web natürlich für fast alles finden. Dein Beispieltext ist IMHO in diesem Punkt sprachlich mangelhaft. Man vereinbart kein Einkommen, sondern Lohn, Gehalt oder Vergütung. Ein Arbeitsvertrag mit "Wir zahlen Ihnen ein Einkommen von 5000" oder "Sie erhalten von uns ein Einkommen von 5000", das holpert ganz gewaltig.

"Einkommen" sagt man normalerweise aus Sicht des Geldempfängers: Es handelt sich um das Geld, das "herein kommt".
Ansonsten siehe hier: http://de.wikipedia.org/wiki/Einkommen

Klaus Conrad Jun 6, 2014:

In den AGB deutscher Personalvermittler findet man u. a.:

"Bemisst sich das Honorar nach einem Vom-Hundert-Satz des Bruttojahreseinkommens des vermittelten Kandidaten, so ist das mit dem Kandidaten vereinbarte Bruttojahreseinkommen...."

"Fehlt eine solche Vereinbarung, beträgt das Vermittlungshonorar 15 % des Bruttojahreseinkommens des vermittelten Arbeitnehmers."

"bei einer Übernahme innerhalb der ersten drei Monate beträgt die Provision 2 Bruttomonatsgehälter (dies entspricht 16,67% des Bruttojahreseinkommens)"

Also, in den Verträgen zwischen Arbeitgebern und Personalvermittlern wird das Wort Jahreseinkommen offensichtlich genutzt.

Rolf Keller Jun 6, 2014:

"Zielvergütung": Darunter versteht man üblicherweise das, was der Arbeitnehmer zusätzlich zur Grundvergütung bekommt, falls bestimmte Ziele erreicht werden, also eine Art Prämie. Das kann logischerweise nicht gemeint sein. http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Zie...

"Einkommen": Dieses Wort benutzt ein Arbeitgeber normalerweise nicht.

"Plan...": Möglich, passt aber nicht immer. Es gibt auch Boni ohne Planvorgabe, z. B. Gewinnbeteiligungen.