May 25, 2017 07:54
7 yrs ago
3 viewers *
English term
grandfathering
English to Hungarian
Bus/Financial
Economics
Context:
Please be mindful of the following promotion considerations when deciding on an appropriate salary increase;
• Salary/total cash levels for comparable jobs/grades and comparable experience
• Individual’s salary history, e.g. previous increases, career situation , demotions / grandfathering
Definition:
Grandfathering = eg you are SG7 but due to reasons (redundancies, troubles in company,…) you will have to take on a different role that has a lower salary grade, eg. SG6 BUT in this grandfathering process you will still be paid the SG7 salary.
This grandfathering process is a protective process. For a limited amount of time (usually 24 months) the employee is protected and still earns the same salary as before the change. During that time the employee has time to look for a new SG7 role
Csak hogy ne unatkozzunk :) A lenyeg a jelentese vilagos, mi itt hasznaljuk a kifejezest bar eleg ritka, a kerdes hogy Magyarorszagon van ennek valami megfeleloje kifejezes szintjen, vagy maradjon az angol szo a magyar forditasban is?
Please be mindful of the following promotion considerations when deciding on an appropriate salary increase;
• Salary/total cash levels for comparable jobs/grades and comparable experience
• Individual’s salary history, e.g. previous increases, career situation , demotions / grandfathering
Definition:
Grandfathering = eg you are SG7 but due to reasons (redundancies, troubles in company,…) you will have to take on a different role that has a lower salary grade, eg. SG6 BUT in this grandfathering process you will still be paid the SG7 salary.
This grandfathering process is a protective process. For a limited amount of time (usually 24 months) the employee is protected and still earns the same salary as before the change. During that time the employee has time to look for a new SG7 role
Csak hogy ne unatkozzunk :) A lenyeg a jelentese vilagos, mi itt hasznaljuk a kifejezest bar eleg ritka, a kerdes hogy Magyarorszagon van ennek valami megfeleloje kifejezes szintjen, vagy maradjon az angol szo a magyar forditasban is?
Proposed translations
(Hungarian)
| 4 +2 | szerzett jog alkalmazása |
Zsuzsanna Lőrincz
|
| 3 | védett korban lévő munkavállaló |
Erzsébet Czopyk
|
Proposed translations
+2
5 hrs
Zsuzsanna Lőrincz
Hungary
Hungary
Native in Hungarian
Specializes in field
Hungary
Clear & Concise. Creative & Consistent.
Native in: Hungarian 
Works in: English to Hungarian, Hungarian to English
Related KudoZ points
:
12
Selected
szerzett jog alkalmazása
szerzett jog alkalmazása vagy adott esetben a szerzett jog védelme céljából előírt átmeneti időszak
(a korábbi időszak szabályai, feltételei érvényesek a későbbiekben is)
(a korábbi időszak szabályai, feltételei érvényesek a későbbiekben is)
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Koszonom Zsuzsa :)"
1 hr
Erzsébet Czopyk
Hungary
Hungary
Native in Hungarian
Hungary
sworn translator, linguist, DPO
Native in: Hungarian (Variant: Hungary) 
Works in: Russian to Hungarian, Hungarian to Russian, Latvian to Russian, and 10 more.
Related KudoZ points
:
28
védett korban lévő munkavállaló
Mit jelent a védett kor fogalma?
A jogszabály meghatározza, hogy védett korban áll az olyan munkavállaló, akinek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig már csak maximum 5 éve van hátra. Amennyiben tehát 65 éves nyugdíjkorhatárból indulunk ki, akkor a 60. életév betöltése után automatikusan védett korba lépnek a munkavállalók.
Mire figyeljen a munkáltató a felmondás során?
Ilyen munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a képességére hivatkozva ugyan felmondhatja, ügyelnie kell viszont a jogszabály által lefektetett felmondási korlátozásokra, melyek bizonyos értelemben munkajogi védelmet nyújthatnak a védett korú munkavállalók számára.
A felmondás közlése előtt a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy a munkahelyen, illetve a munkavállaló munkavégzési helyén van-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő másik munkakör, ami betöltetlen. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltató kizárólag olyan munkakört köteles a munkavállalónak felajánlani, amelyekhez ugyanolyan feltételek szükségesek, mint a munkavállaló eredeti munkaköréhez. Így a munkáltató nem köteles például a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, illetve alacsonyabb végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani.
Amennyiben nincs ilyen betöltetlen munkakör, akkor közölhető a felmondás a védett korú munkavállalóval, továbbá abban az esetben, ha a munkavállaló az ilyen felajánlást elutasítja.
https://madarassy-legal.com/hogyan-meneszthetik-vedett-koru-...
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2017-05-25 09:09:49 GMT)
--------------------------------------------------
Két kérésem lenne.
1. A KudoZ-on senki nem azért válaszol, mert unatkozik, hiszen mi is ugyanúgy dolgozunk.
2. amennyiben van konkrét elképzelésed, én nagyon örülnék neki, ha azt adott esetben megosztanád a kérdésfeltevéssel egyidőben.
Jó munkát.
A jogszabály meghatározza, hogy védett korban áll az olyan munkavállaló, akinek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig már csak maximum 5 éve van hátra. Amennyiben tehát 65 éves nyugdíjkorhatárból indulunk ki, akkor a 60. életév betöltése után automatikusan védett korba lépnek a munkavállalók.
Mire figyeljen a munkáltató a felmondás során?
Ilyen munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a képességére hivatkozva ugyan felmondhatja, ügyelnie kell viszont a jogszabály által lefektetett felmondási korlátozásokra, melyek bizonyos értelemben munkajogi védelmet nyújthatnak a védett korú munkavállalók számára.
A felmondás közlése előtt a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy a munkahelyen, illetve a munkavállaló munkavégzési helyén van-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő másik munkakör, ami betöltetlen. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltató kizárólag olyan munkakört köteles a munkavállalónak felajánlani, amelyekhez ugyanolyan feltételek szükségesek, mint a munkavállaló eredeti munkaköréhez. Így a munkáltató nem köteles például a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, illetve alacsonyabb végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani.
Amennyiben nincs ilyen betöltetlen munkakör, akkor közölhető a felmondás a védett korú munkavállalóval, továbbá abban az esetben, ha a munkavállaló az ilyen felajánlást elutasítja.
https://madarassy-legal.com/hogyan-meneszthetik-vedett-koru-...
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2017-05-25 09:09:49 GMT)
--------------------------------------------------
Két kérésem lenne.
1. A KudoZ-on senki nem azért válaszol, mert unatkozik, hiszen mi is ugyanúgy dolgozunk.
2. amennyiben van konkrét elképzelésed, én nagyon örülnék neki, ha azt adott esetben megosztanád a kérdésfeltevéssel egyidőben.
Jó munkát.
Note from asker:
| Szia, termeszetesen az unalomra vonatkozo megjegyzes vicc probalt lenni :) Elkepzelesem nem volt a forditassal kapcsolatban, nem tudom, hogy Magyarorszagon hasznalnak-e erre valamilyen specialis kifejezest. A valasszal kapcsolatban, ennek nem feltetlenul van koze a korhoz, azaz barkire vonatkozhat, akit valamilyen okbol kifolyolag "lefokoznak" (tobbnyire atszervezes), legyen az 20 eves, vagy 60 eves, illetve fontos hogy felmondasrol szo sincs, az egy masik folyamat. Ez legtobbszor akkor fordul elo, ha cegen belul valakit athelyeznek masik pozicioba, amihez viszont alacsonyabb fizetesi sav tartozik, viszont a "grandfathering"-nek koszonhetoen bizonyos ideig megorizheti az eredeti fizeteset (ez tobbnyire 24 honap). Koszonom, Neked is jo munkat! |
Something went wrong...