Den Angestellten sei verziehen, wenn sie auf die Frage....antworten, dass....

ou can rephrase the sentence,too

Klingt ein bisschen weniger dramatisch als "verzeihen" und passt daher meiner Ansicht nach besser in den Kontext.

Wenn man die Frage stellt, wie ...., dann ist es (eigentlich) nur allzu verständlich, wenn die Mitarbeiter antworten "Man hat nicht das Gefühl (von einer anderen Firma) übernommen worden zu sein. Es läuft alles genauso weiter wie vorher!"

Zu deiner Frage nach dem scheinbaren Widerspruch, Katrin, kam mir gerade der Gedanke (was allerdings nur du aus dem weiteren Kontext beurteilen kannst) - vielleicht hatten sich die Mitarbeiter gerade durch die Übernahme diverse POSITIVE Veränderungen erhofft, die nun aber nicht - oder noch nicht - eingetreten sind.
Dann wäre das "forgiven" erklärlich, denn der CEO hat von seiner "höheren Warte" aus vielleicht eine ganz andere Perspektive und kann eben solche positiven Entwicklungen erkennen, die für die Belegschaft noch nicht spürbar sind...

Aber, wie gesagt, lässt sich nur aus dem großen Ganzen ablesen...

Viele Grüße,
Ulrike

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Note added at 14 Stunden (2007-09-17 06:55:06 GMT)
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@ Katrin:
Mein Gedanke kam mir nur auf Grund eigener Erfahrung - als vor Jahren mein ehemaliger Arbeitgeber kurz vor der Insolenz stand, war die Rede von einer möglichen Übernahme durch einen Wettbewerber. Die Belegschaft hat sich davon durchaus positive Veränderungen erhofft: Rückkehr zu einem geregelten Geschäftsalltag, Sicherung des Arbeitsplatzes, usw.

Wenn es sich in deinem Fall aber nicht so verhält, dann ist es allerdings unverständlich und auch für mich nicht ohne weiteres nachvollziehbar, warum hier von "forgive" gesprochen wird....