Feb 23, 2016 10:50
8 yrs ago
2 viewers *
English term
United Kingdom
Highly qualified, experienced translator
Native in: Hungarian
Works in: English to Hungarian, Hungarian to English
Ratable Vest Form
English to Hungarian
Bus/Financial
Finance (general)
stocks and shares
This is a document title for a Restricted Stock Unit Agreement. Any ideas? Thanks in advance!
Proposed translations
(Hungarian)
| 3 +4 | Fokozatos munkavállalói juttatásokról szóló űrlap |
Peter Boskovitz
|
| 2 | Szerződés adóköteles juttatásról (munkavállalói részvény) |
Erzsébet Czopyk
|
References
| What Is Ratable Vesting? |
Erzsébet Czopyk
|
Proposed translations
+4
7 hrs
Peter Boskovitz
Hungary
Hungary
Native in Hungarian
Works in field
Hungary
Over 7M words translated commercially
Native in: Hungarian 
Works in: English to Hungarian
Related KudoZ points
:
2
Selected
Fokozatos munkavállalói juttatásokról szóló űrlap
Elidegeníthetetlen munkavállalói juttatások (vesting) egyik fajtája (ratable).
http://smallbusiness.chron.com/ratable-vesting-35612.html
http://www.investopedia.com/terms/v/vesting.asp
http://smallbusiness.chron.com/ratable-vesting-35612.html
http://www.investopedia.com/terms/v/vesting.asp
Note from asker:
| Köszi szépen a választ :) |
2 KudoZ points awarded for this answer.
18 mins
Erzsébet Czopyk
Hungary
Hungary
Native in Hungarian
Works in field
Hungary
sworn translator, linguist, DPO
Native in: Hungarian (Variant: Hungary)
Works in: Russian to Hungarian, Hungarian to Russian, Latvian to Russian, and 10 more.
Related KudoZ points
:
28
Szerződés adóköteles juttatásról (munkavállalói részvény)
A munkavállalói részvényopció feljogosítja tulajdonosát, hogy a társasága részvényeit megvásárolja egy meghatározott időszakon belül (pl. tíz éven keresztül) rögzített áron (amely rendszerint a részvény piaci árfolyama abban az időpontban, amikor az opciót adományozzák). ...
A munkavállalók pénzügyi részesedésének számos formája létezik, így például a jutalmak, nyereségrészesedés, részvényjuttatás, vagy a munkavállalók számára kedvezményes áron történő részvényeladás. Mindenfajta pénzügyi részesedés célja, hogy biztosítsa a tőketulajdonosok és a vezetők/alkalmazottak érdekeinek azonosságát. A munkavállalói részvényopciók különösen erős ösztönzést biztosítanak a tulajdonosuknak arra, hogy növelje a cég részvényárfolyamban kifejezett értékét. A munkavállalói részvényopciók általában nem eladhatók. ...
A munkavállalói részvényopciókat hagyományosan a nagyvállalatok felső vezetőinek javadalmazására használták. Csupán az 1990-es évek vége fele kezdtek elterjedni a szélesebb körű opcióprogramok. A részvényopció-tervek számos kis-és középvállalkozás számára nem nyújtanak megfelelő megoldást, hiszen viszonylag magas adminisztrációs költséggel járnak és részvénytársasági tőkestruktúrát feltételeznek. ...
A 90-es években az USA-ban széles körben elterjedt a munkavállalói részvényopciók használata. Európában viszont főként az Egyesült Királyságban, Írországban és Franciaországban rendelkeznek a munkaadók részvényopció-tervekkel. ...
Egyre inkább általánossá válik az a vélemény, hogy a munkavállalói részvényopciókon szerzett haszon alkalmazotti jövedelem, és legalábbis elvben eszerint kellene adóztatni. Mindazonáltal a munkavállalói részvényopciók adóztatása számos lényeges ponton eltér az egyes európai országokban. Vannak országok, melyek a munkavállalói részvényopciókat az opció adományozásakor vagy a jogok gyakorlásának megnyílásakor (átruházásakor) adóztatják, a legtöbb ország viszont az opció érvényesítésekor adóztat. Az utóbbi módszer biztosítja a munkavállalói jövedelmek különböző formáinak egységes adóztatását, és további előnye, hogy az adóalap könnyen meghatározható.
Restrictions on transfer or other restrictions that exist during the vesting period shall not be taken into account when estimating the grant date fair value of the shares granted, because those restrictions stem from the existence of vesting conditions, which are accounted for in accordance with paragraphs 19–21. // A megszolgálás időtartama alatt fennálló átruházási vagy egyéb korlátozásokat nem lehet figyelembe venni a nyújtott részvények nyújtás időpontjában érvényes valós értékének a megállapításához, mivel e korlátozások magukból a megszolgálási feltételekből erednek, amelyek a 19-21. bekezdések alapján kerülnek megjelenítésre.
Szeretnék segíteni, de a pénzügy nagyon nem az én asztalom... próbáltam kihámozni, amennyit tudtam :(
--------------------------------------------------
Note added at 19 mins (2016-02-23 11:09:54 GMT)
--------------------------------------------------
Ha Agreement, akkor megállapodás. A form lehet formanyomtatvány/ űrlap is.
--------------------------------------------------
Note added at 20 mins (2016-02-23 11:10:46 GMT)
--------------------------------------------------
http://www.techagreements.com/agreement-preview.aspx?title=m...
--------------------------------------------------
Note added at 23 mins (2016-02-23 11:14:01 GMT)
--------------------------------------------------
Örömmel :)
A munkavállalók pénzügyi részesedésének számos formája létezik, így például a jutalmak, nyereségrészesedés, részvényjuttatás, vagy a munkavállalók számára kedvezményes áron történő részvényeladás. Mindenfajta pénzügyi részesedés célja, hogy biztosítsa a tőketulajdonosok és a vezetők/alkalmazottak érdekeinek azonosságát. A munkavállalói részvényopciók különösen erős ösztönzést biztosítanak a tulajdonosuknak arra, hogy növelje a cég részvényárfolyamban kifejezett értékét. A munkavállalói részvényopciók általában nem eladhatók. ...
A munkavállalói részvényopciókat hagyományosan a nagyvállalatok felső vezetőinek javadalmazására használták. Csupán az 1990-es évek vége fele kezdtek elterjedni a szélesebb körű opcióprogramok. A részvényopció-tervek számos kis-és középvállalkozás számára nem nyújtanak megfelelő megoldást, hiszen viszonylag magas adminisztrációs költséggel járnak és részvénytársasági tőkestruktúrát feltételeznek. ...
A 90-es években az USA-ban széles körben elterjedt a munkavállalói részvényopciók használata. Európában viszont főként az Egyesült Királyságban, Írországban és Franciaországban rendelkeznek a munkaadók részvényopció-tervekkel. ...
Egyre inkább általánossá válik az a vélemény, hogy a munkavállalói részvényopciókon szerzett haszon alkalmazotti jövedelem, és legalábbis elvben eszerint kellene adóztatni. Mindazonáltal a munkavállalói részvényopciók adóztatása számos lényeges ponton eltér az egyes európai országokban. Vannak országok, melyek a munkavállalói részvényopciókat az opció adományozásakor vagy a jogok gyakorlásának megnyílásakor (átruházásakor) adóztatják, a legtöbb ország viszont az opció érvényesítésekor adóztat. Az utóbbi módszer biztosítja a munkavállalói jövedelmek különböző formáinak egységes adóztatását, és további előnye, hogy az adóalap könnyen meghatározható.
Restrictions on transfer or other restrictions that exist during the vesting period shall not be taken into account when estimating the grant date fair value of the shares granted, because those restrictions stem from the existence of vesting conditions, which are accounted for in accordance with paragraphs 19–21. // A megszolgálás időtartama alatt fennálló átruházási vagy egyéb korlátozásokat nem lehet figyelembe venni a nyújtott részvények nyújtás időpontjában érvényes valós értékének a megállapításához, mivel e korlátozások magukból a megszolgálási feltételekből erednek, amelyek a 19-21. bekezdések alapján kerülnek megjelenítésre.
Szeretnék segíteni, de a pénzügy nagyon nem az én asztalom... próbáltam kihámozni, amennyit tudtam :(
--------------------------------------------------
Note added at 19 mins (2016-02-23 11:09:54 GMT)
--------------------------------------------------
Ha Agreement, akkor megállapodás. A form lehet formanyomtatvány/ űrlap is.
--------------------------------------------------
Note added at 20 mins (2016-02-23 11:10:46 GMT)
--------------------------------------------------
http://www.techagreements.com/agreement-preview.aspx?title=m...
--------------------------------------------------
Note added at 23 mins (2016-02-23 11:14:01 GMT)
--------------------------------------------------
Örömmel :)
Note from asker:
| Nagyon szépen köszönöm, ezzel nagyon sokat segítettél:) |
Reference comments
7 mins
Erzsébet Czopyk
Hungary
Hungary
Native in Hungarian
Works in field
Hungary
sworn translator, linguist, DPO
Native in: Hungarian (Variant: Hungary)
Works in: Russian to Hungarian, Hungarian to Russian, Latvian to Russian, and 10 more.
Related KudoZ points
:
28
Reference:
What Is Ratable Vesting?
What Is Ratable Vesting?
by Grygor Scott, Demand Media
When structuring an employee stock option or retirement plan, a small business owner must decide how the plan’s vesting system will operate. Vesting rules determine how employees gain property rights over stock options or funds that an employer contributes to pensions or other employee retirement accounts. Ratable vesting is a common type of vesting system.
Vesting Basics
Employees always own their contributions to employer retirement accounts. They are 100 percent vested in these funds. They also build up ownership rights to employer contributions to retirement accounts based on the number of years of employment. Employees who leave a company before being fully vested forfeit either all or a portion of the funds contributed by the employer. Most retirement plans generally use either cliff or ratable vesting systems.
Cliff Vesting
Under a cliff vesting system, employees remain completely unvested in employer contributions to their retirement accounts for a time period specified by the retirement plan. Once the time period elapses, employer contributions become the property of an employee immediately. Under federal law, if a retirement plan with cliff vesting sets the employer’s contribution as a fixed percentage of an employee’s contribution to the plan, the employee becomes fully vested after three years of service. If a plan does not use the employee’s contribution to the plan as the basis for the employer’s contribution, the employee becomes fully vested after five years of service.
What Is Ratable Vesting? | Chron.com
smallbusiness.chron.com › ... › Employee Rights
by Grygor Scott, Demand Media
When structuring an employee stock option or retirement plan, a small business owner must decide how the plan’s vesting system will operate. Vesting rules determine how employees gain property rights over stock options or funds that an employer contributes to pensions or other employee retirement accounts. Ratable vesting is a common type of vesting system.
Vesting Basics
Employees always own their contributions to employer retirement accounts. They are 100 percent vested in these funds. They also build up ownership rights to employer contributions to retirement accounts based on the number of years of employment. Employees who leave a company before being fully vested forfeit either all or a portion of the funds contributed by the employer. Most retirement plans generally use either cliff or ratable vesting systems.
Cliff Vesting
Under a cliff vesting system, employees remain completely unvested in employer contributions to their retirement accounts for a time period specified by the retirement plan. Once the time period elapses, employer contributions become the property of an employee immediately. Under federal law, if a retirement plan with cliff vesting sets the employer’s contribution as a fixed percentage of an employee’s contribution to the plan, the employee becomes fully vested after three years of service. If a plan does not use the employee’s contribution to the plan as the basis for the employer’s contribution, the employee becomes fully vested after five years of service.
What Is Ratable Vesting? | Chron.com
smallbusiness.chron.com › ... › Employee Rights
Note from asker:
| Thank you for your quick response. Any ideas on what it is in Hungarian? |
| El szerettem volna osztani a pontokat, de sajnos nem lehet... |
Something went wrong...